顺丰储备网点负责人（业务型 店经理）
任职要求
1、本科及以上学历，具备销售业务相关经验、大型企业管理经验者可放宽至大专；职业素养良好；
2、具备2年以上工作经验，其中1年以上团队管理经验；
3、具备良好的业务开发/业绩交付、运营…工作职责
1、负责所属营业店的业绩达成，挖掘客户需求、分析竞争对手状况、提高业务收入和客户满意度； 2、负责所属营业店的区域管理，研究区域内客户情况（如竞对份额、价格策略等），结合经营需要进行模式调优； 3、负责并持续提升所属营业店的服务质量，保证快件时效和快件安全、6S管理、“三违”（违禁品、违规抛扔、违规计重）工作落地； 4、负责所属营业店的资源规划及投入，对营业店进行末端渠道管理、支线管理、资源规划与投入管理（如车辆、人员、外部资源等）； 5、负责所属营业店的团队建设，对基层一、二线员工进行全流程管理，搭建营业店人才梯队建设，打造高绩效团队，营造良好的组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 6、负责营业店高峰预案的制定及审核，协调店内资源排布及资源整合，保障合理投入资源； 7、进行内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象； 8、协助完成日常事务性工作及上级交办的其他事项。
1、负责网点日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题； 2、负责网点现场操作管理及营运质量管理； 3、执行控制网点应收帐款及时回收率，控制点部费用支出； 4、执行对网点人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚； 5、执行网点大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作； 6、执行与分部及区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况； 7、执行总部、区部各项制度的上传下达； 8、执行网点的安全管理工作。
1、负责网点日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题； 2、负责网点现场操作管理及营运质量管理； 3、执行控制网点应收帐款及时回收率，控制点部费用支出； 4、执行对网点人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚； 5、执行网点大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作； 6、执行与分部及区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况； 7、执行总部、区部各项制度的上传下达； 8、执行网点的安全管理工作。
1、负责网点日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题； 2、负责网点现场操作管理及营运质量管理； 3、执行控制网点应收帐款及时回收率，控制点部费用支出； 4、执行对网点人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚； 5、执行网点大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作； 6、执行与分部及区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况； 7、执行总部、区部各项制度的上传下达 8、执行网点的安全管理工作。
1、负责网点日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题； 2、负责网点现场操作管理及营运质量管理； 3、执行控制网点应收帐款及时回收率，控制点部费用支出； 4、执行对网点人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚； 5、执行网点大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作； 6、执行与分部及区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况； 7、执行总部、区部各项制度的上传下达； 8、执行网点的安全管理工作。