顺丰人力资源BP高级专员
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/物流管理/企业管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源相关工作经验，具备3年以上人才管理、人才培养工作经历优先；
3、具备人才发展项目经验者优先（如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；
4、具备较强的语言表达、组织协调、数据处理以及逻辑分析能力。工作职责
1、根据公司战略重点及业务规划，构建优化业务线人才培养体系；熟悉人才管理的业务场景，能够在人才标准构建、发展、组织管理领域为客户提供专业咨询建议与方案； 2、负责干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与完善并持续优化，如管理干部的评估、任免、盘点等流程； 3、负责领导力项目策划、实施、运营；有专业资格认证与专业人才发展的典型项目实施成功经验； 4、推动数字化系统的优化，有效提升干部管理工作效率； 5、负责关键人才培养项目(如大学生）方案设计、课程开发和运营实施.
1、负责培训计划，统筹培训的实施、场地的协调与现场落地的支持； 2、联动内外部相关组织设计和开发培训课程、定期评估和优化课程内容，确保培训效果。持续策划基地的体能素质与体育竞技类课程策划与实施，联动周边资源规划周边品牌参访项目（内外部）； 3、负责讲师资队伍的建设，包括内部讲师和外部专家的选拔、培训和管理，组织师资队伍的定期培训和能力提升活动； 4、根据自身专业能力与经验，自主进行课程开发及基地授课。
1、负责在职仓储经营队伍培养和管理，设计分层分类培养计划，涵盖专业技能、管理能力等核心内容，组织实施培训项目（如集训、轮岗、导师制），跟踪培训效果并持续优化； 2、负责后备仓库负责人队伍培养，搭建关键岗位后备人才库，制定“选拔-培养-评估-任用”闭环机制，设计高潜人才加速培养项目（如“火箭营”），通过实战任务、课题研究、领导力训练等方式提升后备人才胜任力； 3、人才盘点与动态管理，定期开展仓储团队人才盘点，结合绩效、潜力评估等数据，输出人才九宫格分布及发展建议； 4、推动“能上能下”机制落地，协同业务部门落实晋升、调岗、淘汰等决策，确保人才梯队活力； 5、人才机制搭建，制定仓储岗位职业发展通道，明确晋升标准与能力要求。
1、根据公司战略重点及业务规划，构建优化业务线人才培养体系；熟悉人才管理的业务场景，能够在人才标准构建、发展、组织管理领域为客户提供专业咨询建议与方案； 2、负责干部管理体系相关的制度、流程、工具的建立与完善并持续优化，如管理干部的评估、任免、盘点等流程； 3、负责领导力项目策划、实施、运营；有专业资格认证与专业人才发展的典型项目实施成功经验； 4、推动数字化系统的优化，有效提升干部管理工作效率； 5、负责关键人才培养项目(如大学生）方案设计、课程开发和运营实施.
1. 执行供应链海外大区的招聘计划，进行端到端全流程交付。 2. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，协助招聘负责人梳理和澄清所负责大区的招聘需求和人才画像。 3. 参与国际化招聘相关项目，如校招、雇主品牌建设、市场情报收集、人才地图绘制、招聘资源优化等，为项目提供日常支持和执行。 4. 协助招聘负责人、联同BP、业务优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括但不限于招聘渠道管理、面试流程改进等。 5. 维护招聘数据，进行定期的数据分析，为招聘决策提供数据支持。 6. 维护与候选人的良好关系，提高候选人体验，包括但不限于面试反馈、Offer沟通等。