希音高级招聘专员 （FTIC海外）
社招全职3年以上职能管理类地点：广州状态：招聘
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先，有供应链相关理工科专业更佳。
2. 3年及以上招聘工作经验，有海外招聘或供应链行业招聘经验者优先考虑。
3. 良好的英语沟通能力，能够作为工作语言使用。
4. 具备良好的团队合作精神、具备良好的沟通和跨文化协调能力，能够与不同背景的候选人和团队成员有效沟通。
5. 能够独立开展招聘工作，能够以敏锐的洞察力和分析判断力来高效地处理问题、解决执行上的难题。
6. 有强烈的自我驱动力，能够在快节奏和高压的工作环境中保持高效工作。工作职责
1. 执行供应链海外大区的招聘计划，进行端到端全流程交付。 2. 与业务部门紧密合作，理解业务需求，协助招聘负责人梳理和澄清所负责大区的招聘需求和人才画像。 3. 参与国际化招聘相关项目，如校招、雇主品牌建设、市场情报收集、人才地图绘制、招聘资源优化等，为项目提供日常支持和执行。 4. 协助招聘负责人、联同BP、业务优化招聘流程，提高招聘效率和质量，包括但不限于招聘渠道管理、面试流程改进等。 5. 维护招聘数据，进行定期的数据分析，为招聘决策提供数据支持。 6. 维护与候选人的良好关系，提高候选人体验，包括但不限于面试反馈、Offer沟通等。
包括英文材料
学历+
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社招3年以上职能管理类
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
更新于 2025-06-17
社招2年以上
1、承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘途径满足公司的中高级人才需求； 2、负责人才挖掘甄选及面试评估，对过程进行反向把控及优化迭代; 3、有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源。
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1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为全球仓储版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
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社招
工作职责： 1.支持业务部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜； 2.维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才识别； 3.协助统计分析招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具；
更新于 2024-04-17