顺丰用工规划与资源获取专员
任职要求
1、人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源政策法规及灵活用工相关知识。 2、3 年以上人力资源相关工作经验，有高峰资源调配、灵活用工管理或政策研究经验者优先。 3、具备较强的统筹协调能力，能有效拉通内外资源；有良好的数据分析和政策解读能力，可提供系统性解决方案；拥有优秀的沟通表达与问题解决能力，能应对突发状况。 4、工作严谨细致，有较强的风险意识和责任心，能承受一定的工作压力，熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统。
工作职责
1、高峰资源融通：人资高峰应对统筹管理，统筹高峰融通机制及相关资源拉通； 2、灵活资源管理：灵活派遣用工管理政策制定及推动落地实施；推动、指导各组织灵活派遣供应商结算管理及线上监控和异常处理（包含线上），高峰期灵活派遣用工资源融通； 3、政策研究：统筹内外资源、渠道，获取用工政策，研究、分析并提供系统性解决方案，把控风险，同步提升对外影响力； 4、政策性收益获取：获取当地人资类政策性收益，降低用工成本，助力经营，提升员工感知与幸福感。
1. 高峰资源融通：应对人资高峰，统筹管理相关资源，确保资源有效配置和利用。 2. 灵活资源管理：推动和指导各组织采用灵活派遣方式，优化用工管理流程，提高管理效率。 3. 政策研究：进行内外部资源和渠道的统筹研究，提供系统性解决方案，同时促进政策性收益的获取。 4. 政策性收益获取：主动寻找和利用当地的人资政策，降低用工成本，提高员工的工作感知和幸福感。
1、依据本部的经营战略，结合区域实际，制定中长期规划并落地； 2、不断探索及满足客户需求，持续改善服务质量，提升客户满意度； 3、负责资源获取、整合、平衡、效益优化，运营资源的建设与拉通协同，为运营提供保障； 4、持续优化仓储管理的各项指标和流程，保障高峰应对资源及用工满足，并通过精益化管理降本增效； 5、开拓区域内配送资源及配送渠道，做实仓配一体化，提升端到端的客制化解决方案的能力； 6、负责组织人才梯队建设与培育，围绕仓配一体化运营、业务支持、解决方案、经营管理、规划等进行团队统筹管理，将业务在内部闭环，培养骨干及干部梯队，激发团队动能。
1、依据本部的经营战略，结合区域实际，制定中长期规划并落地； 2、不断探索及满足客户需求，持续改善服务质量，提升客户满意度； 3、负责资源获取、整合、平衡、效益优化，运营资源的建设与拉通协同，为运营提供保障； 4、持续优化仓储管理的各项指标和流程，保障高峰应对资源及用工满足，并通过精益化管理降本增效； 5、开拓区域内配送资源及配送渠道，做实仓配一体化，提升端到端的客制化解决方案的能力； 6、负责组织人才梯队建设与培育，围绕仓配一体化运营、业务支持、解决方案、经营管理、规划等进行团队统筹管理，将业务在内部闭环，培养骨干及干部梯队，激发团队动能。
- 负责人力成本预算的制定、执行与控制； - 负责筹备期员工宿舍的选址、规划与日常管理； - 建立劳务外包合作与管理机制，拓展并维护院校实习生渠道，保障用工质量与安全； - 搭建员工培训体系，组织基础服务技能与职业能力培训； - 策划并实施员工关怀项目及季度团队活动，提升凝聚力； - 制定人力资源体系与流程，处理劳动合规与政府事务； - 从0到1组建并管理多元文化背景团队，应对不同员工需求。