顺丰用工规划与资源获取专员
任职要求
1、人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源政策法规及灵活用工相关知识。
2、3 年以上人力资源相关工作经验，有高峰资源调配、灵活用工管理或政策研究经验者优先。
3、具备较强的统筹协调能力，能有…工作职责
1、高峰资源融通：人资高峰应对统筹管理，统筹高峰融通机制及相关资源拉通； 2、灵活资源管理：灵活派遣用工管理政策制定及推动落地实施；推动、指导各组织灵活派遣供应商结算管理及线上监控和异常处理（包含线上），高峰期灵活派遣用工资源融通； 3、政策研究：统筹内外资源、渠道，获取用工政策，研究、分析并提供系统性解决方案，把控风险，同步提升对外影响力； 4、政策性收益获取：获取当地人资类政策性收益，降低用工成本，助力经营，提升员工感知与幸福感。
1、 团队搭建及过程结果的管控： 搭建并优化招聘团队的结构，负责团队的日常管理、工作指导与业绩提升。通过建立监控机制，对招聘全流程（如职位发布、沟通话术、面试安排等）进行精细化管控，确保执行标准与效率，交付结果，为人效负责； 2、业务协同与目标制定： 与业务紧密协同，深入理解招聘需求，共同制定清晰的招聘周目标与节奏，确保招聘目标的达成，为城市满编率负责； 3、流程优化与问题解决： 定期复盘，主动发现并诊断招聘流程中的瓶颈与问题，主导或推动优化方案落地，以提升整体招聘效率； 4、资源调配与入职保障，能高效调配渠道、内容（如帖子分布与热度）。同时，与BDM协同，确保候选人从邀约，面试到入职的流程顺畅无阻。
1. 负责本部门一线员工自招及结果交付，拓展和维护多元化的一线用工招聘方式，确保用工需求的及时满足，提升用工效率； 2. 分析市场用工趋势，制定并实施有效的一线用工策略，确保渠道的多样性和稳定性； 3. 监控和评估现有一线用工招聘效果，提出改进建议，持续优化一线用工招聘管理流程； 4. 协助与各类用工服务机构建立并维护良好的合作关系，确保合作的顺畅进行。
1.负责一线用工保障工作，根据岗位职责范围按需保障到位； 2.负责一线用工招聘渠道的开发、运营、效能提升，对招聘渠道进行日常运营与效果分析； 3.跟进整体招聘流程，有效控制与优化人均招聘成本； 4.与团队成员紧密合作，共同提升招聘效率与质量，助力业务快速发展。
1、起草、修订公司劳动合同、保密和竞业限制等各类协议，修订员工手册、劳动纪律管理、假期管理等制度文件； 2、监督指导并解决劳动合同签订、履行、变更、续签、解除过程中产生的各类用工问题，提前预警风险、提出方案规避风险； 3、处理劳动用工纠纷、劳动仲裁和诉讼； 4、处理员工关系、劳资纠纷、重大异常事故等； 5、研究国家劳动人事新政策、新法规，对HRBP进行培训赋能； 6、协助上级建立及完善公司用工管理体系； 7、完成上级领导交办的其他工作事宜。