顺丰员工关系专员（劳动关系标准与运营 ）
社招全职3-5年地点：深圳状态：招聘
任职要求
一、知识与经验：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先。
2、3年以上员工关系或劳动关系相关工作经验，具备独立处理劳动争议的实战经验。
3、精通《劳动合同法》及相关劳动法律法规，并能熟练应用于实务操作。
二、技能与能力：
1、风控与合规意识：对用工风险有高度敏感度，能前瞻性地识别风险并制定预案。
2、体系化思维与解决问题能力：具备强大的逻辑思维，能洞察问题本质，从根…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、员工关系基础运营与管理：统筹员工入职、离职、考勤及劳动合同管理等日常流程的办理与优化，确保所有操作符合法律法规并提升员工体验。 2、劳动争议处理与风险防控：处理员工劳动纠纷与投诉，参与劳动争议案件的处理与诉讼，并通过对案件的复盘推动流程优化，预防和化解潜在用工风险。 3、员工奖惩管理：根据公司既定的奖惩管理制度，负责具体的执行、监督与结果应用，确保奖惩措施落地公正有效，并定期进行复盘以维护管理的严肃性。 4、离职数据分析：统筹离职面谈/回访流程，深入挖掘离职原因；定期进行离职数据统计与分析，输出分析报告，为人员保有和管理改善提供数据支持。 5、ER体系化建设：参与员工关系相关流程与制度的持续优化，编订案例及操作指引，为内部业务团队提供赋能培训，并推动管理工作的线上化与数字化转型。
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1、负责上海市居住证积分、居转户、应届生/留学生落户、人才引进等各项户政业务的实操办理，包括材料审核、信息填报及进度跟踪等； 2、解答员工办理户政业务过程中的各类问题，能准确理解、传递政策信息及审核要求； 3、及时掌握上海市最新落户政策及调整动态，更新实操办理指引； 4、根据工作安排，完成其他SSC相关工作。
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更新于 2025-09-02广州
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更新于 2026-06-12合肥