顺丰薪酬福利激励专员
社招全职3-5年地点：乌鲁木齐状态：招聘
任职要求
1、 教育背景
统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。
2、 工作经验
3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬核算及个税政策。
有大型企业或物流/快递行业经验者优先。
3、核心技能
精通Excel（函数、数据透视表等）；
熟悉薪酬体系设…登录查看完整任职要求
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工作职责
1、薪酬体系设计与优化 （1）根据公司战略及业务需求，参与制定、调整及完善薪酬福利方案，确保方案合规性、竞争力和激励性； （2）定期调研行业薪酬水平及市场趋势，输出分析报告，为薪酬决策提供数据支持。 2、薪酬核算与发放 （1）负责公司部分员工（1000人左右）薪酬核算、个税计算等全流程操作，确保准确性和时效性； （2）处理薪酬相关异常问题（如考勤差异、绩效扣款等），优化核算流程。 3、数据分析与问题诊断 （1）定期进行薪酬成本分析、结构分析及人工效能分析，输出可视化报告，提出改进建议； （2）监控薪酬数据异常波动，识别潜在风险并提出解决方案。 4、 政策对接与流程管理 （1）对接集团总部薪酬政策，结合区域特性制定落地细则； （2）优化薪酬管理流程，推动数字化工具的应用与迭代
相关职位
社招综合类-人力资源
1、制定和优化公司薪酬福利政策，确保其竞争力和符合行业标准； 2、持续关注市场，了解行业动态，赋能业务，助力多元治理； 3、与HRBP合作，对所负责业务的薪酬进行调查，设计，分析； 4、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励的方案设计和组织运营； 5、负责集团市场洞见，入职Offer的Guideline的设计和调整; 6、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
更新于 2025-05-07杭州
社招5年以上
1、负责集团薪酬激励政策的管理与运营 2、负责集团年度人力预算的编制、管理与追踪 3、结合外部市场动向、进行薪酬/激励项目的方案设计与落地 4、与组织内多个协同方合作，处理薪酬激励的具体项目/案例
更新于 2025-06-09杭州
社招1-3年
1、结合所在组织经营导向以及业务的实际需求，制定差异化的薪酬激励方案，有效激活各类人才； 2、研究内外部薪酬激励实践，提炼优秀经验并沉淀推广； 3、协助岗位主O，完成岗位薪酬方案的设计及优化； 4、为各组织的激励方案设计提供专业支持； 5、复盘薪酬激励方案的实施效果，并优化迭代。
更新于 2025-09-12深圳
社招3-5年
1、结合所在组织经营导向以及业务的实际需求，制定差异化的薪酬激励方案，有效激活各类人才； 2、研究内外部薪酬激励实践，提炼优秀经验并沉淀推广； 3、协助岗位主O，完成岗位薪酬方案的设计及优化； 4、为各组织的激励方案设计提供专业支持； 5、复盘薪酬激励方案的实施效果，并优化迭代。
更新于 2025-07-03深圳