顺丰经营管理高级经理
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上经营管理工作经验，战略规划、经营管理、商业分析、项目管理或咨询顾问等背景优先;
2、具备良好的逻辑思维…工作职责
1、统筹组织战略与经营规划的相关工作； 2、统筹拟定各部门组织绩效，建立跟踪机制及配套KPI管理，推进目标达成; 3、负责会议管理、会议决策跟进、重点工作推动及闭环; 4、跟踪重点工作的落实，基到经营分析挖掘工作存在的问题，输出经营暗点，协调跨部门协作并解决问题。
1、负责仓库各项管理工作，对仓库工作进行指导、检查、监督、评估及反馈，保障仓库日常操作顺畅有效； 2、制定仓库工作计划，完成年度仓库经营管理、运营任务和KPI考核指标； 3、仓库管理制度、操作标准、流程的细化与宣导及人员配备，有效控制仓库运营成本； 4、持续改进仓库作业流程并提高操作效率，降低操作成本，提高客户的满意度； 5、合理设置与优化仓库区域规划布局，有效使用仓库的面积与容积； 6、负责库存货物、仓库资产、人员作业安全防范工作； 7、上级安排的临时任务。
1.服务经营管理：构建服务部成本/收益经营分析模型，结合业务目标优化资源投入策略。定期输出经营分析报告，识别低效场景，牵头跨部门落实整改方案（如经营毛利、定价调整、外包策略等）; 2. 服务运营管理：构建服务部运营管理分析模型，建立运营指标管理体系，通过测试验证效果优化。定期评估一线门店、中台运营情况，识别弱项，牵头跨部门落实整改方案（如维修效率、产能利用率等）； 3. 人员评价体系：基于岗位胜任力模型，设计多维度评价指标（如KPI+OKR结合），制定量化评价规则，推动评价体系与绩效、晋升挂钩，分析数据、识别短板、输出培训及人才梯队优化建议。
1、负责全球新品上市零售运作及全生命周期零售操盘方案，输出新产品的全球零售BTL方案，对新产品的零售SO目标达成负责； 2、负责整合新品上市的全球零售策略、营销等多方资源，统筹资源支撑一线； 3、承接新零售经营目标，并对目标进行分解、考核、激励和牵引； 4、负责审核区域/国家产品操盘零售策略制订和零售方案的落地。
岗位职责： 1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案; 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队; 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导顺丰的文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围