顺丰高级产品经理（RPA方向）
任职要求
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.三年以上产品经理工作经验，熟悉RPA行业，了解各类RPA工具优先;计算机、信息管理等相关专业优先；
3.精通产品设计相关的技能，包括需求…工作职责
岗位职责： 负责RPA行业的市场调研与分析、设计RPA应用平台产品、负责产品推广和业务实施及运营 1）负责产品用户调研、需求分析、竞品分析，完成产品功能设计，参与评审； 2）负责撰写产品需求文档撰写和原型设计； 3）负责产品界面和交互全局及细节设计，推动产品交互体验持续提升; 4）协调研发、设计、测试团队，推动及协调产品的开发进度，把控产品质量，推动产品上线； 5）负责产品的实施和推广,收集反馈的问题和需求； 6）基于内/外部用户需求出发，进行产品创新，促进产品新功能开发及现有功能的迭代升级； 7）对产品数据进行监控、分析和统计，不断优化产品功能和性能； 2、识别不同业务组织业务作业过程的痛点，应用RPA对用户的业务场景进行流程梳理、实施、测试、交付及后期维护工作； 1）根据RPA的特点识别可以通过RPA解决的业务场景 2）组织业务关键用户进行流程和操作规范的梳理 3）根据业务需求确定RPA的实施方案并推进交付 4）组织评估RPA推行的效果和持续优化
1. 基于操作系统自动化的场景，深入研究和规划AI产品，基于多模态大模型、知识库、UI Agent等能力，将复杂需求转化为适配AI原理且实用的产品设计。 2. 熟悉底层技术原理，与前沿研发团队紧密合作，负责AI工具和服务产品的规划、设计、以及在客户端落地和迭代。 3. 与客户深度互动，了解和洞察客户痛点，以客户成功为目标开展产品设计和演进工作。 4. 负责产品设计与UE设计，洞察AI技术方向，洞悉AI前沿技术和产品情况，熟悉客户需求，能够对产品方向提出有效建议。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR招聘管理、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR管理流程，包含核心人事、外包管理、招聘、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统重要主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。
-与HR团队高效沟通，深入理解 HR管理流程、组织架构、人才发展、薪酬激励等核心业务，精准识别及分析业务诉求与痛点。 -负责 HR系统组织人才主题的规划与架构设计，提供高效、灵活的系统解决方案，确保稳定支撑业务复杂性与持续迭代。在集团业务拆分、重组等复杂场景下，提供包括数据迁移、流程合并等系统化解决方案，保障业务顺利运转。 -协同研发、测试、中台等团队，积极推进HR产品方案高质量交付落地。 -关注用户体验优化，确保产品符合业务需求的同时，为用户提供更加便捷高效的使用体验，有效应用AI、RPA、低代码等手段，有效降低HR业务合规风险，提升HR系统的智能化和自动化水平，提高业务运营效率。