顺丰解决方案组负责人
任职要求
"1、年龄学历:年龄35岁以内,本科及以上学历; 2、行业年限:具备7年以上物流/供应链行业经验,其中3年以上团…
工作职责
"1、负责解决方案团队建设、持续沉淀并提升本区行业解决方案能力; 2、负责行业供应链场景梳理及行业痛点挖掘挖掘,制定完善行业解决方案; 3、负责行业的解决方案支持与协同工作落地,包括协同销售面客、解决方案制定、解决方案落地、解决方案效果回收及迭代等。 "
1、负责解决方案团队建设、管理及能力提升,持续沉淀并提升本区行业解决方案能力 2、负责行业供应链场景梳理及行业痛点挖掘挖掘,制定完善行业解决方案 3、负责行业的解决方案支持与协同工作落地,包括协同销售面客、解决方案制定、解决方案落地、解决方案效果回收及迭代等
1、能识别前后线各角色工作流程的问题和机会点,包括不限于已有产品系统优化、未产品化的工具探索等(主要是B端或平台端能力建设); 2、以连锁品牌需求为中心,通过对品牌需求管理、输出产品及解决方案,建设品牌数字化经营能力,提升品牌在外卖平台的运营体验和经营效果; 3、 理解利用AI Coding工具赋能各业务角色的工作流,达到为前后线工作提效的目的。对外卖连锁业务在AI探索上的产品功能模块进行设计决策,有AI解决方案经验更优; 4、协同沟通,与数据产品、商业分析等其相关部门进行协同沟通,提升整体数据使用效率,提高策略水平; 5、持续关注行业趋势、关键客户、竞争对手及关键解决方案,具备产品调研分析能力,能够借助项目管理工具推动产品功能实现,对解决方案设计及运营结果负责。
1、基于业务特征,深挖细分行业机会点,沉淀行业策略打法及品效解决方案,促进目标客户的消费提升;持续提高区域的新户开拓力度和客户留存率,强化新客户数量及质量开发,加强品牌、展示类产品、招商项目等的新拓售卖,进一步提升收入增量。 2、通过商机开发与转化、客户维护&留存&潜力挖掘、签框孵化等,持续提升客户的开发与挖掘,驱动收入增长;优化中小型客户服务策略及流程,持续提升客户服务效能,树立优质品牌形。 3、生态与品牌建设:通过加强与商业产品的联动,充分挖掘新的增长机会点,稳固并提升区域直销部的钱包份额,构建健康可持续的业务生态;负责在互联网营销行业发声,提升百度营销媒体影响力。 4、团队管理:推动部门组织架构优化及流程机制改善,持续提升组织能力,搭建人才梯队,持续发展、提升和迭代团队,提升团队整体售卖和专业服务能力,建立积极健康、创新务实的文化氛围。