顺丰猎聘高级专员
任职要求
1.自驱，一切为了“打胜仗” 2.热爱招聘工作，为业…
工作职责
1.交付业务需求： -能对话（你知道业务管理者讲的内容，了解他们的业务场景，目前的人才需求，急需解决的问题）； -控局面（迅速交付招聘需求）； 2.摸清市场： -既要清晰现有业务对应的人才市场概况（目标业务人才市场分布） -又要具备迅速了解新业务领域人才市场的能力；
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为全球仓储版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为集团供应链版块招募业务人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、熟练使用各种招聘渠道，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法，提升效能； 4、通过主动猎聘或与猎头及RPO供应商紧密配合，完成难度较高的定向人才挖猎； 5、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为业务中心招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目-mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目、国际人才招聘项目等工作。
1. 负责日常运营数据分析，核心指标体系完善和追踪，包括数据埋点，协同中台进行游戏BI看板及工具搭建 2. 通过数据分析持续跟踪游戏内外的各类变化，专项分析包括但不限于活动、玩法、流失活跃； 3. 与策划深度协作，支持游戏系统、商业化、活动等内容的深度分析调优，推进游戏内容持续改善和优化； 4. 熟悉游戏设计与运营思路，通过数据规律分析，构建模型，为游戏运营决策提供支撑或趋势预测。