顺丰组织效率提升专员
任职要求
1、本科及以上学历，统计学、数学、计算机、人力资源等相关专业优先；
2、3年以上企业组织发展、组织效率工作经验，具有物流行业人力资源工作经验优先；
3、统计能力强，…工作职责
1、制定本地区的人力投入策略，结合业务规模及人员配置标准，推动所在组织开展年度人员规划； 2、监控和推动人员规划执行情况，分析和推动编制管理规范化及合理化，挖掘效能提升问题点，建议并指导相关组织解决效能问题； 3、组织开展场地等级评定、员工技能等级评定、组织转型等相关项目性工作，推动各部门/场地完成； 4、定期开展组织检视与诊断，监督和检查各组织与岗位标准执行情况，识别组织问题，提升组织运营效率。
1、负责地区人员规划、各岗位配置、人员编制管理； 2、负责地区组织配置及职位配置管理； 3、负责地区网点、中转场等组织等级评定管理； 4、负责高峰、特经、校园季等丰援人员投入及管理； 5、负责一二线人员投入、效能、产出监控； 6、负责网点新成立/拆分、组织调整等人员异动管理；
1、统筹预警业务资源管理的相关事项，包括但不限于根据数据分析团队给出的预测及业务中心的量级反馈，设计班制模型，为所辖业务线安排合理的出勤人力；通过生产力相关知识，监控人员效率实际情况，获得更高投入产出比。 2、现场管理：制定监控体系，监管各时段现场人员的出勤及加班情况，监控队列接起率&服务水平，并进行调控或启动必要的应急预案。 3. 数据管理：为业务团队及MOD团队，提供日常管理所需求的月、周、日及时段看板/报表，并对报表中的异常数据进行管理、预警、优化。 4.预算管理：统筹预警预算进度管理，并能通过生产力看清定位问题优化处置效率，提升组织敏捷度，节省处置成本。
1、对差旅、餐饮、通讯、行政车辆等相关行政服务，费用管控要求，对各个环节进行监督与管理，结合本地区实际情况，制定或细化地区相关行政管理制度，为地区提供档案管理、行政车辆管理、通讯管理等行政事务支持与服务，持续提升组织效率，支持地区经营目标的实现； 2、负责综合服务类需求的跟进执行，提供优质、及时和高效的行政服务保障。
1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。