顺丰航空标准落地专员
任职要求
1、本科及以上学历，航空、物流、公共关系、市场营销等相关专业；
2、具有全局观念，系统性思维，较强的资源整合…工作职责
1、分析每月单公斤成本变化情况； 2、监控各航空公司价格变动情况，运价调整时做出对比.分析.签订变价补充协议，然后根据同时效航班的价格情况，及时对航班做出调整； 3、月度上报地区经营分析报告-成本模块； 4、月度上报总部运力管理报告-成本模块； 5、航空端到端项目跟进。
1、负责航空运营端到端的管控，推动航空环节逾限、客诉的标准规则的应用与落地； 2、负责航空端到端运营成本管控、结算，推动SOP的应用与落地； 3、负责航空运营过程管理，含发提货异常环节的执行与落地； 4、负责散航年度预算及月度滚动预测的编制； 5、负责航空端到端风控管理，推动SOP的应用与落地。
1、负贵搭建大件收派、零担整车资源网络，对运营模式进行落地保障，提升末端专业交付能力及服务体验，满足客户客制化需求。 2、大件收派能力建设:根据大件业务发展的需求，搭建大件收派网络体系，负责收派端人员、集配站的精细化理，末端客制化能力建设，提升客户体验度。 3、网络运营模式落地:负责地区零担资源投入需求规划，网络运营模式落地，打造专线零担运营底盘 4、运营全流程保障:推动大件收派、零担整车、大同城运营全流程节点标准的落地及迭代，分析运营过程中存在的问题及根本原因，闭环改着运营质量，提升运营楼式付能力及服务体验 4、航空大件能力建设: 建设航空大件标准能力、灵活能力、定向能力、应急能力、丰动服务能力、协同产品端讲行航空大件运营模式推广、落地保障。
1、负责大件航空运营质量管控，依据营运模式及问题进行痛点分析，制定解决方案并持续优化改善； 2、负责航空大件相关时效、质量改善举措的闭环管理，推动客诉改善； 3、负责大件航空灵活流程及标准的落地措施制定、指标监控与考核； 4、负责大件航空奖罚补工作管控； 5、航空大件竞对业务抢夺、中转解决方案输出，项目保障工作落地，持续助力地区扩大产品市场占有率。
1.主导关键人才队伍的全生命周期的设计与落地，包括选拔标准制定与实施、培养路径规划、能力提升项目的落地等，确保关键人才梯队与业务需求匹配； 2.通过盘点、测评工具绘制关键岗位人才地图，建立关键人才保有、梯队厚度等数据看板，驱动干部与高潜人才的供应； 3.负责职级晋升认证、管理岗竞聘工作，优化评审规则与工具； 4.持续研究行业标杆人才发展案例，结合公司实际进行内化和创新应用。