顺丰招聘专家
社招全职5-10年地点：上海状态：招聘
任职要求
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、…登录查看完整任职要求
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工作职责
岗位职责： 1、负责招聘需求分析、招聘策略制定及高岗招募；责招聘前期需求调研、岗位职责岗位条件分析、招聘需求预测及招聘策略制定； 2、责推动落实招聘计划并进行过程管理，对招聘结果负责； 3、员招聘渠道开拓（线上线下）及招聘平台维护（猎取高级人才）、简历管理/筛选/跟进； 4、织做好招聘工作总结，并根据公司业务发展及人才发展需要，合理制定人才招聘策略，确保招聘效果； 5、合开展招聘工作，完成所负责部门的招聘目标和上级交办的其他工作。
包括英文材料
学历+
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社招3-5年招聘
1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 温馨提示：此岗位是招聘专家通用岗位，产运/研发/商业化/高招/CQC业务/职能等方向都有招聘需求，可以投递哦～
更新于 2025-08-28北京|上海
社招A240524
1、独立负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标； 2、独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作； 3、进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率； 4、完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量； 5、优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；
更新于 2025-04-27郑州
社招
职责描述： 1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。 3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求。
广州
社招4年以上职能岗位
1、深入理解招聘需求，负责关键岗位的需求确认及分析，按时按质完成招聘交付工作； 2、深入研究行业知识及重点公司，善于利用各种渠道拓展人脉并进行简历开源； 3、辅助优化招聘渠道管理、雇主品牌、校园招聘、面试官管理等项目建设。
更新于 2025-03-20上海