顺丰储备人资负责人
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先；
2、5-10年人力资源从业经验， 其中3年以上1000+人企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先,有劳动争议从理，危机事件处理经验更佳;
3、掌握现代人力资…工作职责
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，统等地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围; 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围; 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
简化面试流程：1、人资初试后若评定为特别优秀人才，可不经经营、营运、市场负责人审核直接到区总终试环节。2、因挖猎保密性不安排群面，结合人选情况适当采取线上面试形式； 设立薪酬保障期：1、增加人选跳槽意愿、减少人选跳槽风险；2、更快融入顺丰文化与提升对顺丰的归属感与忠诚度； 给与优先晋升机制：1、优秀外部竞对人选在参与岗位竞聘的时间条件上不做卡控；2、拥有对口经验或丰富资源可破格晋升； 发挥岗位多选择：1、明确人选入职后的双向发展阶梯并定期引导与观察；2、
采购专员，储备采购经理 工作职责： 1、品类范围：负责地区机电设备品类、人资外包品类采购及项目实施跟进； 2、采购策略：负责市场分析、政策调研，协助区域负责人制定相关中小品类的采购策略； 3、负责对应品类的内部相关部门的需求管理、沟通协调； 4、供应商管理：负责相应品类的供应商结构分析与改善，供应商寻源、审核、导入、管理； 5、采购商务：负责招标管理，负责成本分析、商务谈判、合同管理、项目交付； 6、小组业务数据统计分析及区域负责人安排的其他工作；
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘 1、负责辖区经营业绩指标的分解，制定月度、季度、年度等业务目标及工作方案，并组织实施； 2、 负责辖区网点布局，推进网点标准化建设，扩大公司在辖区内的品牌影响力； 3、 负责辖区内业务资源的整合与开拓，在做好合规管理与风险控制的前提下经营公司授权的各类业务； 4、负责总部各业务部门与辖区内的业务对接与合作，包括机构、投行、资管等部门业务对接； 5、公司授权或交办的其他工作。