顺丰企业文化与传播专员
任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上工作经验，至少2年以上招聘或人才管理/培训模块工作经验；
3、具备人力资源各模块系统化认识，掌握各种人才评鉴和发展…工作职责
1、统筹搭建城配企业文化体系，明确文化主线、目标、落地举措和计划； 2、推动企业文化理念在组织内部的传播与落地，增强员工文化认同； 2、挖掘并整理企业典型人物事迹与案例，弘扬积极向上的企业价值观； 3、策划并制作文化传播内容，运用多种媒介形式开展内部宣传； 4、组织实施企业文化活动，用员工喜闻乐见的形式加强文化感知度，打造积极正向、敏捷高效、融通协同的组织氛围。
1、统筹搭建地区企业文化体系，明确文化主线、目标，落地举措和计划，推动落地执行； 2、文化宣传：统筹地区文化日历、高峰宣传等，运营丰声资讯号、微信视频号； 3、荣誉体系：统筹地区荣誉体系（月度、季度）的修订、评选、公示、表彰等事宜； 4、文化活动落地：规划地区文化活动，并制定方案，落地执行； 5、目视化管理：与文化体系配套的目视化工作，如荣誉墙、文化墙、文化海报等管理； 6、管理者价值观践行：新任文化通关、文化沟通、在职文化调研等落地； 7、员工福利相关：节日福利发放、丰享积分管理、季度活动经费管理、年度体检福利管理等； 8、其他部门重大经营活动支持；
1、负责团队文化理念的沉淀与落地，有效宣传公司的核心文化、价值观、行为准则等； 2、负责组织内文案、宣传稿件撰写，推动企业文化的建设；并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈； 3、管理、维护企业文化平台，制作相关内容，定期/及时更新； 4、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作。
1、文化体系迭代：结合组织的经营发展需要，打造本组织特色文化 2、文化共识沟通：定期开展文化共识沟通，全网同频共振；推动落地不同群体新工文化培训，提升员工文化认知 4、文化入制：各组织协同推进文化入制工作，将文化理念植入到对应的制度/方案/机制/工具/sop等，并进行常态化检视 5、文化宣传落地：搭建优化文化宣传平台及渠道运营机制，打造文化IP栏目和精品内容，提升文化传播力和影响力 6、文化活动实施：策划落地年度/日常/传统节日文化活动，并对活动效果复盘优化，提升员工参与感和幸福感 7、文化队伍建设：负责本组织文化大使运营管理，充分发挥文化队伍的影响力，让文化在前线扎根 8、文化践行检视：推进管理者价值观践行评估并完成异常闭环，常态化检视纠偏管理者&员工行为，预警亚文化现象，规范行为
1.负责企业文化在组织内的落地及价值观推广工作，助力业务与员满提升，制定并完善各层级员工的行为准则及要求并宣传推广实施。 2.管理、维护企业文化宣传平台，组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动。 3.结合公司文化理念导向，挖掘、采集典型的企业文化案例与故事，及时进行策划宣传。