顺丰顺丰快运总部 招聘岗
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上物流行业招聘经验，有成功的招聘案例；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有…工作职责
1、负责制定和执行招聘策略，确保招聘效率和质量满足经营需求； 2、负责与各部门沟通合作，分析各部门的招聘需求并提供相应的解决方案； 3、负责招聘渠道的开发和维护，确保招聘渠道的多样化和有效性； 4、负责招聘数据的分析和报告，及时调整招聘策略；
1、服务于京东物流快递快运事业部福建省区，全面助力业务发展；强化组织能力，完善人才梯队，传承企业文化； 2、贴近业务部门，根据部门实际情况，发现问题、分析本质，通过人资各模块专业能力为其提供解决方案，并推进落地； 3、与总部BP、COE团队保持密切合作关系，高效执行、有效反馈，促进部门专业化、影响力提升； 4、实操内容包括但不限于招聘、人才发展、绩效设定、员工关系、文化传承等。
岗位职责： （1）负责各快递快运总部、网点、社会三方资源开发及引进，积极寻找成本优化机会，推动达成业务经营目标； （2）负责商务谈判、成本预估，配送供应商日常管理、关系维护，建立日常运营保障机制和应急预案，确保运营和成本指标达成； （3）负责对配送资源进行分层管理及整合，满足业务的不同需求； （4）负责设计符合当前业务流程的商务（合同）生产关系，制定并管理相关合约文件； （5）负责相关合同起草、评审、谈判、签订及履约管理；
1. 业务策略制定与输出 ①策略规划：将总部战略解码为具体的分公司行动方案，包括营销策略、价格策略、推广节奏等。 ②标准化输出： 制作标准化的业务推广手册、销售工具包（如PPT、话术、案例集）、定价指引及政策解读文件，确保全国统一口径。 ③市场洞察： 分析家具物流市场趋势、竞争对手动态及客户需求，为策略调整提供输入。 2、业务推广赋能与管控 ①赋能培训： 组织面向分公司及核心销售的策略宣导、产品培训及销售技能赋能。 ②推广督导： 追踪各区域接口人营销推广活动的执行进度与效果，提供远程或现场指导，确保策略落地。 ③实践提炼： 收集并提炼各区域的优秀推广案例和成功打法，形成标准化模板并在全国范围内复制推广。 3. 客户管理与解决方案支持 ①大客户支持： 为分公司在拓展业务过程中，提供总部的方案支持、资源协调及高层对接。 ②解决方案设计： 针对重点行业客户（如家具品牌商、电商平台、线下卖场）的个性化、复杂需求，牵头设计定制化的送装一体解决方案。 ③客户管理： 建立客户深耕、保有、异动、流失全声明周期管理，并制定差异化的业务策略介入管理。 4、需求收集与产品迭代 ①需求漏斗： 建立分公司及客户
①建立健全区域时效业务指标的管控体系，完善数据标准 ②搭建网格仓作业、配送和用户体验的诊断分析体系，诊断业务问题、预警运营风险 ③建立运营改善机制，推动各区域、联动总部和协同部门形成可落地的解决方案来实现改善闭环 ④负责业务分析和数据体系建设，为管理层及总部产品部门提供决策支持； ⑤赋能区域，帮助区域进行效率体系搭建，助力整体业务提升