顺丰招聘专员

1. 负责对接业务/部门的全流程招聘工作，包括招聘策略制定、人才寻访、面试安排、录用跟进； 2. 与业务部门紧密联系，根据业务需求高效交付岗位招聘目标，保障人才供给； 3. 参与人才市场信息收集与分析，支持人才策略优化。

1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为品类中心招募业务关键人才； 2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才； 3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能； 4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升； 5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎； 6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理； 7、完成招聘对应项目-mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目。

1、支持网易智能邮件事业部的招聘工作，可以独立开展招聘工作，不限于需求对焦、简历开源、面试安排、offer沟通、入职跟进等。 2、协助事业部招聘运营项目落地，包含校招、内推、面试官赋能、供应商激励等。 3、统计分析招聘数据，通过数据发现问题并提出解决方案。 4、根据业务部门需求，进行人才市场摸排和信息收集，运营维护事业部人才库。 5、参与事业部雇主品牌工作，制作图文和视频宣传。

1、支撑公司级战略关键人才招聘，端到端完成高端职位交付，对所对接业务板块的高招结果负责； 2、持续关注市场人才动态，定期开展Mapping项目，输出人才洞察报告； 3、协助招聘管理体系搭建，负责招聘相关的项目运营与管理，持续优化招聘策略、流程标准，提高招聘效率和质量； 4、参与招聘团队能力建设，提升招聘团队综合能力。