阿里巴巴淘天集团-招聘专家-杭州
任职要求
1、 本科及以上学历，6年以上招聘相关工作经验，在互联网算法招聘领域有一定的积累； 2、 掌握科技/行业前沿发展趋势，了解市场人才流向，能结合招聘需求，快速进行圈层锁定目…
工作职责
1、 负责淘天集团相关业务板块的招聘，基于业务及组织策略，带领团队制定全年人才招聘策略，确保招聘计划的有效实施； 2、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 3、 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论； 4、 对所在业务板块的招聘运营工作负责，包括但不限于：质量、效率、体验、成本、品牌等。
1、负责岗位招聘计划的落实与需求交付； 2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台探索新的招聘方法； 3、通过全流程的招聘管理，推动招聘效率和效能持续提升，并面试官运营培养； 4、雇主品牌的宣传，活动策划，提升公司对外的企业影响力。
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
1、与支持的业务一号位，HRG以及业务相关方有充分的沟通，深入了解AI业务战略和目标，制定并实施与之相匹配的招聘策略，包括人才画像、招聘渠道、雇主品牌建设等 2、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，利用多种渠道和方式，主动寻访和吸引顶尖的AI人才，建立人才库，维护人才关系。 3、运营并完善钉钉人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 4、改进招聘流程和平台，能够通过AI产品提升效能，完成面试官培养等； 5、面向未来，能够基于当前业务的现状和未来的趋势做核心战略职位储备以及前瞻性布局， 并在此过程中完成机制建设和体系搭建。
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。