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社招全职6年以上地点:杭州状态:招聘♡ 收藏

工作描述


任职要求
• 能独立开展2类及以上招聘渠道的运营(例如招聘会、内推、猎头、招聘网站等), 清晰制定该招聘渠道的运营目标、甄别关键成功因素,制定相应的运营策略
• 能挖掘该招聘渠道运营的关键评估指标,做好关键数据的采集和分析,对照评估指标分析目标的达成情况
• 根据中高端人才需求,能独立进行充分的人才信息收集,绘制出专业的人才地图
• 采取合适的沟通渠道主动接触候选人,能准确判断候选人的诉求和意愿,并灵活运用多种方法吸引候选人,有持续成功案例
• 在与候选人沟通中对公司雇主品牌进行积极的传播
• 理解公司对业务的要求,业务上下游、内外部带来的挑战
• 能与业务leader展开专业对话,对待业务问题有有Solid专业见解
• 熟悉公司的招聘政策和常用的面试甄选方法和工具,参与对候选人的甄选方案设计
• 运用合适的方法对候选人进行面试甄选,并及时输出专业的面试评价意见…
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包括英文材料
数据分析+
Objective-C+
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社招6年以上

• 能独立开展2类及以上招聘渠道的运营(例如招聘会、内推、猎头、招聘网站等), 清晰制定该招聘渠道的运营目标、甄别关键成功因素,制定相应的运营策略 • 能挖掘该招聘渠道运营的关键评估指标,做好关键数据

更新于 2026-04-08杭州
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社招5年以上综合类-人力资源

1、五年以上零售、互联网、物流领域招聘经验,英文可以作为工作语言; 2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规,能够运营excel等工具进行招聘效能分析

更新于 2025-12-17杭州
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社招5年以上综合类-人力资源

1、本科及以上学历,5年以上招聘相关工作经验者,对AI或其他相关技术与业务领域熟悉优先; 2、基于对招聘与领域人才的理解,能够形成自己的人才获取方法,并实现有效沉淀; 3、能够在复杂业务场景中快速抓住

更新于 2026-10-09杭州
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社招6年以上

1、 本科及以上学历,6年以上招聘相关工作经验,在互联网算法招聘领域有一定的积累; 2、 掌握科技/行业前沿发展趋势,了解市场人才流向,能结合招聘需求,快速进行圈层锁定目标人群; 3、 能定义关键/难

更新于 2025-10-23杭州