阿里巴巴淘天集团-高级HR业务专员-AI产品团队HRBP
任职要求
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、4年以上HRBP工作经验，互联网行业和AI业务HR经验优先；
3、熟悉人力资源专业体系，组织文化或人才发展的HR专业模块经验丰富…工作职责
1、负责搭档团队的组织诊断与优化，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能； 2、主导梯队建设工作，关键岗位补强，支持业务组织发展需求； 3、设计并推动绩效管理、学习发展，提升组织能力，驱动业务与团队持续成长； 4、构建和优化沟通体系，持续推动文化建设，保证组织健康。
1、了解业务部门的战略，对组织进行诊断，为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在部门内推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的流程和体系，提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与核心管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
1、HR数字化规划，主导HR整体数字化建设的规划、架构设计，明确实施路径，确保公司人力资源数字化升级目标落地 2、HR数字化流程优化 a.结合公司HR各模块业务需求(组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效管理、员工关系管理等)，梳理现有业务流程，识别流程优化点，提出流程迭代建议并推动落地。 b.推动HR业务流程线上化落地，规范流程节点，减少人工操作，提升流程流转效率 c.定期梳理HR数字化流程运行情况，收集各业务端反馈，持续优化流程设计，确保流程贴合业务实际需求 3、HR数字化推动落地 a.结合公司人力资源管理理念和各部门的实际业务场景，进行需求分析、投产评估，主导解决方案设计， b对接内外部产品开发团队，执行项目管理工作，确保数字化项目按期交付落地. c、协同技术团队，确保项目交付或系统需求按计划交付
● 财务规划与预算管理 ○ 主导年度预算、季度滚动预测的流程设计、数据收集与整合，确保预算符合公司战略目标 ○ 建立和维护财务预测模型，动态跟踪实际业绩与预算的差异，分析背后业务动因并提出调整建议 ● 财务分析与报告 ○ 定期编制管理报表（如损益表、现金流量表），解读关键绩效指标（KPIs），向管理层呈现业务洞察。 ○ 开展专项分析（如销售费用、成本效率），提出优化营收和利润的具体方案。 ● 业务决策支持 ○ 参与制定业务战略，提供财务建议（如成本费用控制、现金流管理），助力业绩目标达成。 ○ 通过业务模型测算和可行性分析，识别风险与机遇，为新产品、市场拓展等提供数据支持。 ● 人员费用管理 ○ 负责公司人员相关费用支出预算的审核，科目入账及报表出具的准确性，支持HR相关业务决策及财务数据分析。 ● 流程优化与合规 ○ 确保财务管控流程有效性，监督业务执行的合规性，推动预算、报表流程的自动化升级（如使用BI/AI工具）。
1、 了解业务战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、负责控股财务橙翼共享（财税）业务板块的招聘，基于业务及组织策略，制定全年人才招聘策略，并有明确的招聘解决方案确保招聘计划的有效实施； 4、 根据业务重点及发展方向，进行行业及人才市场研究并形成具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与运营；并通过对行业\竞争等有高质量的洞察分析，能给到业务团队阶段性的决策做支撑； 5、 负责对招聘全流程负责，包括管理把控及招聘运营工作，能通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，制定结合所在业务板块的招聘技能与方法论；