阿里巴巴淘天集团-高级HR业务专员-业务技术
任职要求
1、大学本科或以上学历，3年或以上工作经验，有理工科专业背景，有互联网或高科技行业背景，或搭档过技术团队的HR经验者优先考虑；
2、经历过不同组织阶段，或搭档过不同类型的组织形态，有体系化视角和行动力推动HR工作，同时有过业务、产品、技术全链路搭档经验的优先考…工作职责
1、了解业务部门的战略，对组织进行诊断，为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在部门内推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的流程和体系，提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与核心管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
1. 负责人力资源系统全域数据模型设计与落地，涵盖员工档案、招聘效能、薪酬绩效、离职分析等核心模块，搭建从ODS到DM层的完整数据链路，支撑HR数字化决策。 2. 主导HR数据建模全流程：拆解“人力成本预测”“核心人才流失预警”等业务需求，输出建模方案，完成模型开发、测试、上线及后续性能调优（如优化查询效率、解决数据一致性问题）。 3. 推动HR数据标准化：统一HR数据口径（如“核心人才”“招聘周期”定义），梳理HR系统数据结构，解决多系统数据融合建模难题。 4. 沉淀HR建模方法论：总结HR领域建模最佳实践，输出模型设计规范、维护手册，协助团队提升建模效率，可结合业务需求引入实时建模（如Flink）等新技术。
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案； 5、能够根据业务特性和人群特点策划组织文化项目，形成文化影响力。