阿里巴巴阿里控股-招聘专家（中台）-政策方向
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2. 5年以上招聘运营或HR政策制定相关经验，熟悉阿里集团二次雇佣、内部转岗、内部推荐等招聘政策
3. 具备较强的政策分析和文档撰写能力，能够将复杂…工作职责
1. 负责阿里集团层面二次雇佣、内部转岗、内部推荐三大关键招聘政策的梳理、优化与标准化落地 2. 推动各BG/BU招聘政策在统一合规框架内的执行，消除政策差异带来的管理风险 3. 对应系统功能的需求梳理与优化推动，将政策规则转化为系统能力，实现政策执行的自动化和线上化 4. 负责内推系统的优化改造，提升内推运营效率和员工参与体验 5. 统筹集团层面的内推运营活动策划与执行，提升内推渠道贡献占比 6. 承担日常政策咨询答疑，建立政策知识库和FAQ体系 7. 持续跟踪政策执行效果，收集业务反馈，推动政策迭代优化
1. 负责AI Native招聘系统的设计与优化，结合业务需求推进产品落地与迭代，提升业务效率与用户体验； 2. 管理系统建设项目的全流程进度，协调技术团队，把控交付质量、进度和成本 3. 负责系统上线后的日常运营，包括用户培训、问题处理、功能迭代优化、使用数据分析 4. 负责招聘知识库的建立与自我迭代，为AI提供更丰富更高质量的信息输入 5. 构建「需求→系统→数据→洞察→优化」的数据飞轮，让AI持续赋能业务提效降本 6. 建立AI功能的效果评估体系（匹配准确率、效率提升、用户满意度等），持续优化模型表现
1. 统筹管理阿里集团招聘渠道，包括猎头供应商和网络招聘平台（Boss直聘、猎聘、脉脉、LinkedIn等） 2. 负责猎头供应商的准入准出管理、绩效考核、日常关系维护，结合业务需求提前拓源和储备 3. 管理集团招聘平台账号的套餐采购、资源分配与调度、使用效果分析，最大化渠道ROI 4. 建立招聘费用核算与支付体系，实现猎头费及内推奖金的线上化、自动化支付与结算 5. 负责入职人员招聘渠道贡献判定，处理费用争议case 6. 统筹异地面试路费报销管理，制定统一报销标准，实现候选人线上自主预订 7. 协助各BU编制年度招聘预算，监督预算执行情况，监控费用异常并及时预警，定期输出预算使用分析报告
1、参与集团校招开源策略的分析、制定与落地执行； 2、负责重点高校就业关系的建立与维护，并运营校园大使体系，深度挖掘优质校园人才； 3、负责校招人才Mapping，搭建人才池，及时洞察人才市场动态，持续引入高质量校招人才； 4、负责对接各业务团队校招工作，与各业务前台招聘交付团队共同为各业务团队的校招结果负责； 4、配合雇主品牌团队策划并执行落地校招品牌活动，包含但不限于宣讲会、技术沙龙、Open Day等。
1、负责阿里控股职能线相关团队的招聘工作，深入理解各职能的专业特点与组织诉求，制定并落地全年招聘策略，保障招聘计划的有效执行； 2、面向专业性强、市场稀缺的职能类岗位，建立对目标领域人才市场的持续洞察，搭建并动态维护关键岗位的人才地图与人才储备，实现精准的人才链接与高效转化； 3、深度参与用人团队的组织与人才决策，通过对行业、竞争及人才供给的高质量分析，为职能线的阶段性用人决策提供支撑； 4、统筹管理内推、猎头、官网、网络等多元招聘渠道，结合职能岗位的画像特点优化渠道组合与运作效率，持续提升寻访与转化效果； 5、对所负责职能单元的招聘运营负责，持续对效率、质量、体验、成本与雇主品牌进行管控与优化。