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任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，具备出色的工科思维与逻辑，计算机、人工智能、通信、自动化、数学、统计学等相关专业背景优先； 2. 工作经验：5 年左右人力资源工作经验，职业路径稳健且呈递进式成长。熟悉技术人才市场，有技术猎头或大厂技术招聘背景者优先； 3. 核心能力： 具备出色的“技术转…
工作职责
1. 业务合作伙伴：深入理解业务部门，理解业务逻辑与组织痛点，通过提供专业的人力资源方案，驱动组织效能、团队灵活性及产出质量的持续提升； 2. 人才与组织规划：围绕业务的中长期目标，开展组织架构设计、人力规划及人才梯队建设。统筹招聘、人才发展、职级评定等工作，确保技术组织具备可持续增长的“人才势能”； 3. 人才生态经营：保持对技术人才市场的高度敏锐。主导重点技术方向（如 AI+工程、AI+架构等）人才地图（Mapping）绘制，建立核心人才库与长期跟进机制，提升组织在关键人才获取上的前瞻性和主动权； 4. 文化与员工体验建设：打造简单透明、务实高效的团队氛围。建立多元化的沟通渠道，主动识别并解决员工诉求，优化工作体验，提升团队凝聚力与归属感； 5. 数据洞察与决策：运用数据分析手段，对人才效能、组织健康度等关键指标进行复盘与洞察。通过量化结果衡量人力资源举措的有效性，为管理决策提供科学依据。
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 6. 业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。
1、了解业务部门的战略，对组织进行诊断，为部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在部门内推动公司层面的变革，负责完善部门人力资源的流程和体系，提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与核心管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
工作职责： 1、负责程序技术招聘的全流程 2、基于业务目标和问题提供相应的招聘方案，协助用人经理搭建团队、优化梯队 3、拓展和维系更多有效的招聘渠道和人脉，寻访到合适的候选人，并积累出所负责模块的行业人才地图 4、参与招聘体系和流程优化，与业务共同成长
1.协助招聘专家的工作，支持质效研发部社招和实习岗位招聘 2.招聘信息发布，简历搜索、筛选及推荐 3.与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人 4.维护、拓展公司招聘渠道，及时更新招聘信息