货拉拉浙江区域HRBP(J18241)
任职要求
任职资格: 1、全日制本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，3年以上HRBP工作经验，支持过销售业务团队背景优先； 2、在培训、人才培养、组织发展、企业文化等模块有较丰富的实操和落地经验； 3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力； 4、执行力强，抗压能力强，做事不找借口，有较强的服务意识。
工作职责
工作职责: 1、深入了解业务进展和人员现状，根据业务的发展方向，整合内部资源，提供HR支持； 2、关注员工专业技能提升，保障骨干员工的稳定性，注重基层管理者管理能力的提升，协助建立健全人才培养体系； 3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升； 4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动； 5、负责企业文化、价值观在业务线的落地，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现； 6、完成其他交办事宜。
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；
-拓展湖北省互联网行业客户，构筑公有云或Billing型订阅式业务，为湖北省基石客户打下长远增长 -拓展湖北省媒体行业客户，重点突破百度智能媒资解决方案、精准营销、联邦计算及数据服务等创新业务 -拓展湖北省智能客服集成总包业务，重点突破包含联络中心、CRM、智能客服、智能外呼、云通信等全链条业务 -组建小型团队开展攻坚和破局，建立区域互联网行业客户的打法和案例，再逐步扩张和复制 -突破湖北省头部的区域型客户，赢得灯塔型客户，引领团队打穿打透重点项目