菜鸟人事运营-HRBP主管-浙江省杭州市钱塘区河庄街道青东一路888号DLJ园区
任职要求
1、教育背景：大学本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历。 2、工作经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，必须拥有物流、运输、供应链或制造业等劳动密集型行业的HRBP或HR管理经验，深刻理解行业特性和挑战（如一线员工管理、安全合规、效率驱动、排班复杂性）。 3、专业知识与技能： 精通招聘&绩效&员工关系，强业务理解力、沟通能力及数据思维。 结果导向、抗压能力强，愿意深入一线现场，具备同理心。
工作职责
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；
一、职责介绍 流程优化与数据治理：梳理并优化入转调离、考勤薪酬、外包管理等核心业务流程，确保数据准确性，支持数据化决策； 运营效率提升：推动HR流程线上化、自动化，优化系统功能，提升SSC交付质量与体验，降低人力依赖； 员工服务与体验：完善员工服务体系，推进HR共享服务模式，增强员工体验与满意度； 跨部门协同：对接HRBP、财务、法务、IT等部门，确保SSC运营顺畅，推动流程标准化和组织协同优化； 外包与供应商管理：优化外包管理体系，规范供应商考核标准，提升外包交付质量，优化成本控制； 质检与风险管控：建立运营质检体系，监控HR交付数据质量，识别运营风险点，并推动优化方案落地，确保SSC高效稳定运行； 海外交付运营：搭建海外SSC服务体系，规范入转调离等流程，确保各区域人事服务标准统一且符合当地法规要求； 团队管理能力：具备团队管理经验，能够培养人才并推动团队成长，提高运营效能。 二、