菜鸟人事运营-HRBP主管-浙江省杭州市钱塘区河庄街道青东一路888号DLJ园区
任职要求
1、教育背景：大学本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历。 2、工作经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，必须拥有物流、运输、供应链或制造业等劳动密集型行业的HRBP或HR管理经验，深刻理解行业…
工作职责
1、人力保障：统筹规划并执行业务部门中基层管理岗位及一线蓝领员工的招聘策略，满足业务需求； 2、薪酬绩效管理：主导区域员工考勤数据及绩效核算体系执行，确保劳务费用统计结算的准确性与时效性； 3、员工关系管理：及时处理劳动关系事务，如ERcase、工伤等相关事件； 4、企业文化建设；策划并组织区域文化活动，设计符合业务特点的团队建设方案，擅长视频剪辑、做图软件等； 5、落地总部相关的制度，推动一线人事管理制度标准化建设； 6、具备项目思维：能主导计时转计件等项目实施及复盘，实现人效提升，助力业务提能；
1、负责公司人力资源工作在所支持业务团队的运营落地，包括但不限于区域人力规划，人才引进，晋升发展，绩效管理，劳动关系管理等； 2、基于公司人力资源导向，匹配业务发展战略，参与制定业务部门BP（年度商业计划）并在执行中进行人力资源管理复盘及迭代； 3、深入了解业务需求，从经营者视角识别所支持业务团队面临的组织和人才问题，整合HR各部门专业工具及最佳实践，为业务部门定制化HR方案，并赋能管理者有效使用，激活其组织和人才管理能力； 4、支撑业务部门的氛围建设，关注所负责业务团队的员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体和组织活力； 5、构筑专业能力，确保合规运营。熟悉HR各领域政策、方法和流程，参与并负责部门组织能力构建，对各部门主管、HR队伍能力建设提供技术支持、专业意见咨询等，负责所支持部门人力资源流程建设，确保过程合规及结果准确。
1、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，全方位提供HRBP解决方案并推动实施。 2、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题。 3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。 4、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。
1、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，全方位提供HRBP解决方案并推动实施。 2、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题。 3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。 4、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。
负责支持销服群组人力资源实务的规划和执行落地，具体包含： 1. 包括但不限于人才供给、绩效管理、晋升运营、劳动关系管理等具体政策在业务部门的执行； 2. 支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力； 3. 构筑专业能力，确保合规运营：熟悉领域政策、方法和流程，参与并负责部门组织能力构建，对各部门主管、HR队伍能力建设提供技术支持、专业意见咨询等，负责所支持部门人力资源流程建设，确保过程合规及结果准确； 4. 基于公司人力资源导向，匹配部门业务战略，参与制定业务部门BP（年度商业计划）并在执行中进行人力资源管理复盘及迭代； 5. 深入了解业务需求，并基于公司人力资源导向，设计匹配组织结构调整/业务场景变化的差异化人力资源方案，并组织具体执行与落实，牵引业务持续改进，激发组织活力，支撑业务目标达成。