货拉拉高级HRBP

职责描述： 1、深入了解业务进展和人员现状，根据业务的发展方向，整合内部资源，提供HR支持； 2、关注员工专业技能提升，保障骨干员工的稳定性，注重基层管理者管理能力的提升，协助建立健全人才培养体系； 3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升； 4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动；

职责描述： 1、 深入了解销售团队的业务人员发展状况，评估并明确业务发展对组织与人才的需求； 2、 关注关键人才培养，提升管理干部的人力资源管理能力，协助管理层进行人才管理，确保持续有效的沟通与反馈； 3、聚焦团队的氛围与文化搭建，帮助业务打造具有战斗力和凝聚力的团队； 4、关注团队工作效能，协助管理层制定有效激励方案，保持团队的活力； 5、负责对接销售团队的组织氛围搭建、人才培养、绩效考核等。

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、根据业务发展需求，对部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议； 4、与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施。

1、根据公司的发展战略，了解业务部门的战略，深入理解对接单元的业务与人员发展状况，深度了解业务部门痛点，评估并明确组织发展对HR的需求，为业务部门提供专业的全方性建设方案并推动实施； 2、根据公司人力资源规划和相关规定，和招聘团队落实招聘计划； 3、推动人才盘点、绩效管理、职级晋升以及薪酬激励等落地，识别关键问题并提供有效解决方案； 4、深入了解员工心理动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保证信息在不同层级间的有效传递； 5、负责公司企业文化在对接单元的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。