货拉拉储备主管（昆明）(J20689)
任职要求
年龄：26-30岁，具有3年以上工作经验。 学历：本科学历优先，优秀的大专学历者也可考虑。 行业及工作经历： 1）有互联网公司运营团队基层管理经验，有不小于6人的团队3年管理经验，有管培生经历者优先考虑。 2）对货运行业有一定了解和认知，至少感兴趣。 3）有过往门店管理经验或城市管理工作经历。
工作职责
1、负责所在城市司机和用户的管理，确保城市运力池的供应和用户需求的及时、有效满足。 2、执行公司统一的运营政策和SOP，确保运营政策的落地执行及效用。 3、主导管理所在城市运营/客服团队，协调、培养和提升团队水平。 4、协助城市经理管理市场拓展的项目工作和城市费用。
1、负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成。 2、负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动。 3、负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持。 4、负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等。 5、负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程。 6、完成上级交办的其他工作。
1、负责所在城市的全盘统筹及管理，执行公司统一政策和SOP，根据不同的情况调整城市工作重点进行市场开拓和用户运营，完成公司的业绩、运营指标。 2、负责所在城市的成本控制和有效投放，城市资源的最大化利用。 3、负责所在城市的团队建设、团队人员的日常管理、人才任用、培养和提升。
1、负责所在城市的全盘统筹及管理，执行公司统一政策和SOP，根据不同的情况调整城市工作重点进行市场开拓和用户运营，完成公司的业绩、运营指标。 2、负责所在城市的成本控制和有效投放，城市资源的最大化利用。 3、负责所在城市的团队建设、团队人员的日常管理、人才任用、培养和提升。
1、持续提高团队管理能力及员工操作技能，关注人才培养，营造良好团队氛围，打造高效团队，提升员工满意度； 2、负责现场场地、人员、设备的管理，承接并推动科技的落地及生产的变革； 3、通过精益生产思维整合资源、持续优化流程及标准，以科技手段保障快件时效，持续降低运营成本，提升营运质量和效率； 4、通过推动场地工艺优化、自动化设备引入、班次合理设置等持续提升场地处理能力； 5、持续挖掘和改善运营中存在的异常、风险等问题； 6、负责经营合作关系的维护。