货拉拉培训运营（上海）
任职要求
1、大专或以上学历，一年以上培训或者运力管理经验；
2、结果导向，有较强的执行力，能够落地执行各项工作任务及SOP；…工作职责
1、负责城市运力运营工作，包括运力拉新、培训、认证及运力组织化管理等工作； 2、落地执行业务策略及运营SOP，提升城市运力供应的稳定性及服务质量； 3、负责运营数据的收集、录入、统计和分析； 4、完成上级交办的其他工作。
【需要你负责——】 1、指定片区配送团队组建，有效进行运力管理，保证大促或异常天气时配送运营正常； 2、与三方供应商对接配送员日常的入离职及招聘，与三方供应商保持良好的沟通与配合； 3、处理配送中的突发重大异常并能及时给出有效的解决方案，重大异常事件要第一时间进行上报； 4、监控配送数据及异常情况，执行日报、周报及月报制度，针对所发生的客诉要及时跟进并反馈结果； 5、对本片区门店的配送考核指标KPI完成结果负责，推动配送管理组快速落实成本控制及服务质量提升要求； 6、片区内新门店的配送商圈预跑、路由地址基础信息采集及上报，配送范围定期回顾并视需要及时调整； 7、负责本片区门店的社会众包拉新、引入、培训及日常运营管理； 8、与本片区门店其它部门保持良好的沟通，保证跨部门协调与合作顺畅进行。
岗位职责 1. 核心职责：区域带教落地，持续性的区域培训事务管理及反馈 2.目标达成：围绕总部对于人员培养的需求，推进区域培训进度及赋能结果 对区域的培训数据情况进行分析和复盘 3.日常管理：根据区域的业务情况，保持高效的区域沟通和业务机制，负责培训工作标准落地 工作内容 1.保持与区域业务负责人的充分沟通，对接和反馈培训需求 2.区域培训进度和结果推进及反馈 3.区域能力提升计划制定、落地及协助闭环 4.管理和培养门店负责人的带教工作 5.按照固定节奏巡店，确保带教执行落地 6.区域 Mentor 能力辅导提升
1 参与小红书公司内部员工培训项目的整体运营和迭代，包括方案策划、创意设计、运营策略、培训执行和落地； 2 负责培训活动的全流程落地和助教工作，对培训项目的运营保障负责； 3.复盘相关项目，跟团队一起思考迭代方向和空间，有机会独立负责后续项目及活动的子版块和迭代； 3 配合部门LD落地线上线下的其他活动和项目，包括但不限于传播文案、素材设计、物料跟进等。
1、团队员工能力提升：负责商研美妆个护类目员工的能力提升。可以结合部门长期业务目标，通过对员工的分析和和洞察，设计相应的人才梯队发展解决方案，并协同跨部门资源独立进行项目落地 2、助力业务目标达成：能够深入业务团队，根据业务诉求，提供针对性的培训解决方案，并对培训效果负责，助力业务目标达成 3、部门业务知识沉淀：能够萃取部门内部专业经验，能够独立进行交互式课程内容的开发以及讲授 4、培训项目运营：能够1V1或者1V多进行培训运营跟进与落地