货拉拉培训运营（上海）

岗位职责 1. 核心职责：区域带教落地，持续性的区域培训事务管理及反馈 2.目标达成：围绕总部对于人员培养的需求，推进区域培训进度及赋能结果 对区域的培训数据情况进行分析和复盘 3.日常管理：根据区域的业务情况，保持高效的区域沟通和业务机制，负责培训工作标准落地 工作内容 1.保持与区域业务负责人的充分沟通，对接和反馈培训需求 2.区域培训进度和结果推进及反馈 3.区域能力提升计划制定、落地及协助闭环 4.管理和培养门店负责人的带教工作 5.按照固定节奏巡店，确保带教执行落地 6.区域 Mentor 能力辅导提升

1 参与小红书公司内部员工培训项目的整体运营和迭代，包括方案策划、创意设计、运营策略、培训执行和落地； 2 负责培训活动的全流程落地和助教工作，对培训项目的运营保障负责； 3.复盘相关项目，跟团队一起思考迭代方向和空间，有机会独立负责后续项目及活动的子版块和迭代； 3 配合部门LD落地线上线下的其他活动和项目，包括但不限于传播文案、素材设计、物料跟进等。

1、团队员工能力提升：负责商研美妆个护类目员工的能力提升。可以结合部门长期业务目标，通过对员工的分析和和洞察，设计相应的人才梯队发展解决方案，并协同跨部门资源独立进行项目落地 2、助力业务目标达成：能够深入业务团队，根据业务诉求，提供针对性的培训解决方案，并对培训效果负责，助力业务目标达成 3、部门业务知识沉淀：能够萃取部门内部专业经验，能够独立进行交互式课程内容的开发以及讲授 4、培训项目运营：能够1V1或者1V多进行培训运营跟进与落地

运营支持：协助培训项目负责人进行日常培训落地支持，如场地预定、物料准备、现场布置支持等，确保培训落地效果。 文案宣传：撰写和编辑培训相关的文案和宣传材料，提升培训项目的影响力和参与度。 VI制作：根据项目需求，设计和制作视觉识别（VI）材料，如海报、宣传手册、课程美化等。 视频剪辑：对课程视频进行拍摄和剪辑，输出高质量的培训课程视频。 数据收集与分析：协助收集和整理培训数据，进行简单的数据分析，生成培训需求和效果评估。