货拉拉外招主管(J21522)

薪资待遇： 1、基本工资+提成+奖金，并配备个人办公笔记本电脑； 2、入职就缴纳六险一金；法定假日休息；餐补；高温采暖补助；免费体检；过年休13-16天，激励奖金丰厚+年终奖。 3、体系化培训（新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训）全方位助你成长； 4、内部良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道（商务顾问 中级商务顾问 高级商务顾问 资深商务顾问或员工 主管 经理 高级经理 总监 城市经理）； 5、社保、公积金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，另有特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧； 6、除国家法定节假日外，每年免费旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；各类补贴（采暖补贴、高温补贴）等； 工作内容： 1、负责公司业务（本地服务、招聘、房产、汽车等）的新客户开发与销售，会结合面试情况和个人意愿选择； 2、沟通B端企业客户，建立和维护客户档案； 3、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项； 4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系。

独立运营顺丰的快递站点； 1、规划部门的发展（区域、人员、资源），实现门店区域经营目标； 2、创建高绩效点部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升门店营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；维护门店所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善；监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全；

1、客户管理体系搭建：从端到端视角深入了解客户管理现状和痛点，对客户进行分类分级，制定消费品行业客户管理机制，有计划、有步骤的实施业务开发计划； 2、商机管理：建立和健全商机管理体系，推动落实商机变现、需求拉通、提出解决方案建议等； 3、需求管理：负责对接铁三角团队，对客户需求进行管理，并输出产品需求； 4、业绩管理：建立客户、行业/子行业/大区/区域业绩和过程数据看板，端到端的规划、执行、监控和评估客户服务全过程并规范销帮等系统记录留痕； 5、数据挖掘：通过多渠道数据整合挖掘潜在客户需求和机会，为业务拓展提供商机支持； 6、团队协作与沟通：与铁三角队和其他利益相关者紧密合作，确保制度、规则、系统满足各方需求；指导和培训关联角色，推进客户管理有序、稳定发展； 7、风险管理：负责消费品行业客户风控体系相关产品工作，涉及功能型、报表型产品（风控报表看板搭建、指标体系搭建、标签平台建设等）。

1、客户管理体系搭建：从端到端视角深入了解客户管理现状和痛点，对客户进行分类分级，制定消费品行业客户管理机制，有计划、有步骤的实施业务开发计划； 2、商机管理：建立和健全商机管理体系，推动落实商机变现、需求拉通、提出解决方案建议等； 3、需求管理：负责对接铁三角团队，对客户需求进行管理，并输出产品需求； 4、业绩管理：建立客户、行业/子行业/大区/区域业绩和过程数据看板，端到端的规划、执行、监控和评估客户服务全过程并规范销帮等系统记录留痕； 5、数据挖掘：通过多渠道数据整合挖掘潜在客户需求和机会，为业务拓展提供商机支持； 6、团队协作与沟通：与铁三角队和其他利益相关者紧密合作，确保制度、规则、系统满足各方需求；指导和培训关联角色，推进客户管理有序、稳定发展； 7、风险管理：负责消费品行业客户风控体系相关产品工作，涉及功能型、报表型产品（风控报表看板搭建、指标体系搭建、标签平台建设等）。