顺丰外招储备网点负责人
任职要求
1、大专及以上学历；
2、1年以上管理经验，行业标杆、快销品连锁、服务及其他工作经验者优先；
3、具备管理、销售、产品经理岗位工作者有限；
4、优秀军人亦可。工作职责
独立运营顺丰的快递站点； 1、规划部门的发展（区域、人员、资源），实现门店区域经营目标； 2、创建高绩效点部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升门店营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度；维护门店所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象； 5、开展6S培训和管理，促进员工工作环境的改善；监督执行公司五生命管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全；
1. 参与海外UA广告的创意内容产出，包括不限于玩法设计、脚本设计、分镜设计等，确保广告创意的质量和效果; 2. 参与广告素材的外包跟进与审核，控素材的质量，积极跟进广告投放数据，对广告素材的数据等指标负责; 3. 关注行业新兴趋势、竟品动态和用户偏好，结合产品特色，更新迭代创意思路和产出策略
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
1、协助商业化皮肤枪推进工作 2、协助修改外包枪械花纹图案 项目介绍：https://lilithgames.feishu.cn/docx/WOPbdTeK3obGEaxm7tlc7JhBnHh
1、仓储物流、信息化、法务、人力等方向的海外人才储备； 2、根据集团海外业务发展，在国内外开展岗位相关海外业务，根据市场发展，制定当地切实可行的业务实施方案。