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社招全职地点:苏州状态:招聘
任职要求
1、全面负责对接部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,能够做行业人才mapping,具备高阶员工招聘能力; 2、了解团队业务状况协助做好业务目标拆解与落地。 3、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队。提升团队管理层领导力。 4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 6、做好团队氛围营造以及企业文化落地。
工作职责
1、全面负责对接部门的招聘、培训、绩效、员工关系等各方面的工作,能够做行业人才mapping,具备高阶员工招聘能力; 2、了解团队业务状况协助做好业务目标拆解与落地。 3、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队。提升团队管理层领导力。 4、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 5、从人资和运营双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系。 6、做好团队氛围营造以及企业文化落地。
包括英文材料
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1. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施; 2. 推动业务变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 3. 组织文化氛围建设,传递公司核心价值观;建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 5. 与业务搭档紧密配合,理解业务痛点,匹配HR解决方案,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织与员工潜能。
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更新于 2025-04-18