同程旅行景区酒店HRBP / 酒店人事经理
任职要求
1、专业能力：3年以上相关工作经历，大专及以上学历，人力资源管理，经济等相关专业优先；熟悉薪酬体系设计、绩效管理全流程。
2、行业了解：对酒店行业有一定了解，具备薪酬管理或人力资源…工作职责
（一）薪酬绩效管理核心工作 1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力； 2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性； 3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行； 4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。 （二）其他辅助工作 1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。 2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。
【岗位职责】 1、依据经营数据，制定分店年度预算及经营实施计划，随时分析研究市场变化与发展趋势，审定酒店价格体系和分店拓展方案； 2、依据年度GOP预算，做好分店成本控制； 3、认真对分店员工培训工作做好组织、实施、督导、及跟踪； 4、依据公司品牌管理标准，对分店品牌质量进行控制； 5、全面负责分店安全管理工作，落实分店安保和消防制度，保障宾客和分店员工的人身安全和分店财产安全。
岗位职责： 1、制定和实施酒店的长期发展战略和年度经营计划，确保酒店的运营符合公司的目标和标准； 2、管理酒店的日常运营，包括客房、餐饮、会议和其他服务，确保运作效率和服务质量； 3、制定和管理酒店的预算，确保财务目标的实现，分析财务报表，控制成本，提高盈利能力； 4、确保提供高质量的客户服务，提升客户满意度，处理客户投诉和建议，不断改善服务质量； 5、制定和实施市场营销策略，提升酒店的市场竞争力； 6、建立和维护良好的公共关系，扩大品牌影响力； 7、确保酒店的运营符合当地法律法规和行业标准，负责安全和卫生的管理，确保酒店环境的安全和舒适。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25-45岁，酒店管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备酒店筹建工作经验者优先考虑； 3、熟悉OTA，熟悉新媒体运营，具备高效执行力； 4、5年以上酒店行业工作经验，其中包括3年以上中高端连锁型酒店店长工作经验（有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑）或挂牌四星级以上酒店总经理工作经验。有文旅景区酒店工作经验优先考虑； 5 、出色的领导能力和团队管理能力，优秀的沟通和人际交往能力，强烈的客户服务意识和解决问题的能力； 6、熟悉财务管理和预算控制，具备制定和实施业务战略的能力； 7、具有较强的抗压能力和适应能力。高度的责任心和职业道德
1、熟悉大文旅方向，包括不限于文旅局，景区，酒店，度假区，航司、演出等业务形态，独立完成租车业务在大文旅方向的合作模式设计并完成打样 2、带领团队快速复制模式，协助租车业务在大文旅板块内的业务增长以及品牌认知度及声量打造。 3、具备强资源整合能力，发挥资源上下游协同效应
1、结合公司战略规划，通过目标拆解与过程跟踪、策略制定及流程制度优化，带领BD团队完成任务目标； 2、整合地区与公司资源，推动整体营销解决方案输出； 3、定期拜访优质客户，建立并维护良好客情关系，帮助团队达成头部户活跃度及业绩目标； 4、及时反馈有关市场及行业情况，为调研分析和业务决策等提供信息和数据支持； 5、组建高质量的BD团队，对团队梯队搭建、人才培养、人员管理负责。