荣耀全球FF管理经理
任职要求
1、5年以上工作经验，其中包含3年以上全国或全球消费品类零售团队管理经验，沟通协调能力强，对零售团队管理有独特见解； 2、具备较强零售数…
工作职责
1、负责人员生命周期管理，包括入离职流程管理、进出场管理、人事信息管理、调动管理等； 2、负责零售FF团队用工模式设计及各个国家落地闭环； 3、基于一线业务现状，制定人力管理标准，包含招聘标准，面试流程，职业发展通道，分岗位胜任力模型等。
1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等； 2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出； 3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。
1、负责全球零售FF人员生命周期管理，包括入离职流程管理、进出场管理、人事信息管理、调动管理等； 2、负责全球零售FF团队用工模式设计，并在各个国家落地闭环； 3、基于公司战略要求及一线业务现状，制定人力管理标准，包含招聘标准，面试流程，职业发展通道，分岗位胜任力模型等； 4、作为行业线管理部门，联合全球各地区部开展零售FF人员成长发展赋能项目，促进荣耀零售FF人员能力提升。
1、负责全球新品上市零售运作及全生命周期零售操盘方案，输出新产品的全球零售BTL方案，对新产品的零售SO目标达成负责； 2、负责整合新品上市的全球零售策略、营销等多方资源，统筹资源支撑一线； 3、承接新零售经营目标，并对目标进行分解、考核、激励和牵引； 4、负责审核区域/国家产品操盘零售策略制订和零售方案的落地。
你将参与或负责如下工作： 1. 负责国际化支付平台的日常设计和开发，包括收单、收银台、支付、账户账务等领域的需求支持 2. 重构国际支付平台或新建部分子系统，用合理的架构高质量高效率地解决海外渠道的可用性、支付成本、支付成功率、资损防控，以及收付款等数十个国家的多样化需求 3. 投身拉美移动支付红海，依托出行及外卖高频支付场景，支撑钱包、信用卡、理财、现金贷及商户收单等金融业务 4. 打造业界领先，稳定、安全、便捷、低成本的全球支付平台，同产品、运营和商务一起逐步推进商业化