荣耀零售FF管理经理
社招全职5年以上营销类状态：招聘
任职要求
1、5年以上全国或全球消费品类零售团队管理经验，沟通协调能力强，对零售团队管理有独特见解； 2、具备较强零售数据分析能力，沟通协调能力强，有敏锐业界洞察意识和能力等； 3、英语听说读写流利，有全球工作经验和小语种优先，根据工作需求存在全球外派机会。
工作职责
1、负责全球零售FF人员生命周期管理，包括入离职流程管理、进出场管理、人事信息管理、调动管理等； 2、负责全球零售FF团队用工模式设计，并在各个国家落地闭环； 3、基于公司战略要求及一线业务现状，制定人力管理标准，包含招聘标准，面试流程，职业发展通道，分岗位胜任力模型等； 4、作为行业线管理部门，联合全球各地区部开展零售FF人员成长发展赋能项目，促进荣耀零售FF人员能力提升。
包括英文材料
相关职位
社招5年以上营销类
1、负责人员生命周期管理，包括入离职流程管理、进出场管理、人事信息管理、调动管理等； 2、负责零售FF团队用工模式设计及各个国家落地闭环； 3、基于一线业务现状，制定人力管理标准，包含招聘标准，面试流程，职业发展通道，分岗位胜任力模型等。
更新于 2024-09-03
社招A136068
1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等； 2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出； 3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。
更新于 2024-07-02
社招3年以上A73483
1、负责国家阵地规划、建设与管理，含政策与零售地图，零售规范的落地，阵地规划与建设，运营管理，流程指标监管，陈列体验与品质管理； 2、负责国家零售运作，包括FF团队管理、阵地管理、预算管理等； 3、负责国家促销员、样机、哑机、零售物料、阵地家具等零售资源的管理； 4、负责国家外包组织建设以及人员激励，人力规划与配置原则，人员销售和产能管理，人员闭环管理，IT系统运营及数据应用； 5、负责人力业务技能培训，讲师管理，课程本地化适配，培训项目管理，培训评估管理。 6、负责国家级的SO指标，对各渠道销量负责； 7、负责零售预算的制定和把控，对零售项目的执行和验收负责。
更新于 2024-09-27
社招3-5年A71304
1. 负责全年零售费用规划管理 2. 负责线下阵地，小米产品形象高质量露出 3. 负责对接渠道客户，沟通谈判获取更好门店及渠道资源 4.负责管理FF团队，监控线下露出小米覆盖 5.负责对接代理商及销售，配合销售实现产品销量的增长
更新于 2024-10-08