荣耀法务部高级律师
任职要求
• LL.B. or LL.M. degree (having the Bar would be a big asset) • A minimum of 2 years of experience in a multinational company or law firm (can be appropriately relaxed). Familiar with handling company legal affairs and procedures. • Results and customer oriented and…
工作职责
Responsibilities: • responsible for counseling the business operations in Germany and the UK, by giving pro-active, professional, competent, cost effective and creative legal support. • bring negotiation and drafting skills and business sense to deal with multiple teams of HONOR Western Eu-rope region in a rapidly scaling business. • collaborate with HONOR Western Europe regional and local (Germany, UK, Italy, Spain, France, etc.) business leaders as well as with supporting areas (Finance, Admin& HR) advising on legal risks, business strategies, compliance, and regulatory issues. • You will be required to work independently as well as part of various teams and take on projects in addition to the daily day job.
1.负责国际物流日常法律风险评估，为产品开发、业务决策提供法律意见和解决方案 2.负责合同审核、合同谈判，确保合同条款符合内外部要求，通过不断优化升级降低合同风险 3.跟踪国内国外法律法规动态，为业务响应法规变化提供解决方案，确保业务合规运营 4.协助处理海外投诉、纠纷解决、诉讼等事件，维护公司合法权益
岗位职责： 1.全面对接业务需求，提供相应业务的法律风险识别、评估和管理，审查相应的业务文件和协议，出具法律意见和建议； 2. 贴近业务前端，参与重大项目的谈判和风险控制； 3.负责处理业务以及本地日常运营管理涉及的危机事件应对和处理； 4. 负责就业务涉及的研发、制造以及劳动人事等方面提供专业法律培训，输出风险防控措施和指引。 5.全面对接集团法务部各项法律工作，搭建本地化的法律风险控制的流程和制度；
1. 负责月度监控生态链产品国内及海外各国家产品新认证,合规要求，并输出事业部产品合规月刊 2. 负责解读生态链产品国内及海外各国家合规法规要求，输出法规导入方案，并统筹跟进产品总体法规导入进展 3. 负责解读和澄清生态链产品国内及海外各国化学环保,包装材料, 食品接触,涉水等各合规认证领域法规要求 4. 负责与公司法务部和产品技术部定期进行产品合规法规技术交流，输出生态链相关法规导入方案 5. 负责对接提供各区域（美洲，欧洲，中东非，独联体，东南亚等）销售所需产品合规技术文档，解决小米销售或当地分销商产品合规相关问题 6. 负责支持各区域（美洲，欧洲，中东非，独联体，东南亚等）进口商或分销商当地转证工作，支持代理商清关资料及技术需求 7. 负责对新兴区域（南美洲，东南亚，中东非等）进行生态链产品合规调研，并输出针对性产品合规调研方案 8. 负责梳理和维护产品合规认证知识体系和内部工作流程优化
担任集团Global Mobility负责人，负责制定和实施全球员工流动战略，优化流程与合规管理，建立合作伙伴关系，推动跨部门协作，进行数据分析与报告，并领导全球移动性团队，以提升员工流动效率和体验。 1. 策略规划与执行：根据公司的全球业务战略，制定并实施全面的全球员工流动战略和政策，包括但不限于跨国派遣政策、税收与福利规划、签证与移民支持、归国安置计划等。 2. 流程优化与管理：持续优化全球员工流动的端到端流程，包括需求分析、方案设计、成本预算、执行监控及效果评估，提升效率并降低运营成本。 3. 合规管理：确保所有全球员工流动活动严格遵守各国法律法规及行业规范，包括劳动法、税法、移民法等，管理并降低合规风险。 4. 合作伙伴关系建立：与第三方服务提供商（如移民顾问、税务顾问、保险公司等）建立并维护良好的合作关系，确保服务质量与成本效益。 5. 跨部门协作：与人力资源部其他模块（如招聘、员工关系）、法务部、财务部以及全球业务单元紧密合作，解决复杂的员工流动问题，提升员工体验。 6. 数据分析与报告：运用数据分析工具，对全球员工流动数据进行跟踪分析，提供洞察报告，为管理层决策提供支持。 7. 团队建设与领导力发展：领导并发展一个高效、专业的全球移动性团队，提供必要的培训和发展机会，提升团队整体能力。