平安科技科技人才发展岗

加入大疆，开启你的HR职业新征程！ 在这里，你将参与大疆人力资源核心模块工作，深入体验组织架构调整，人才盘点等真实业务场景，全面掌握前沿科技企业的人力资源管理流程。 你不仅是HR团队的一员，更是业务的合作伙伴。你将走进大疆各类创新业务一线，了解团队需求，推动人力资源政策精准落地，用你的专业和数据分析能力为全球领先的科技公司赋能。 在大疆，我们鼓励创新、追求卓越。你将参与到管理制度优化、数字化升级等项目中，助力企业高效运转，见证并推动科技与管理的深度融合。 如果你渴望挑战、热爱学习、希望在实践中快速成长，这里就是你梦想启航的舞台！加入大疆，与一群充满激情的伙伴一起，探索科技的无限可能，成为更好的自己！ 1. 深入参与人力资源组织与人才发展模块的日常运营与专项，如通过组织架构调整、人才盘点等工作，系统学习并掌握人力资源管理工作流； 2. 联动部门HRBP深入业务，推动人力资源政策精准落地，为组织与人才发展提供专业支持和数据分析； 3. 协助人力资源管理制度优化和流程提效，参与流程复盘、数字化升级、制度修订，持续提升管理效率。

我们想做什么？ 对公司而言：美团每年迎来近万名应届生员工，我们能否制定出长期人才策略，理清楚什么样的同学适合美团，并尽全力把他们吸引过来，将决定美团未来十年能否顺利发展。对学生而言：我们的招聘范围覆盖几千万学生。我们希望清晰地告诉大家美团是一家怎样的公司，告诉大家我们的业务情况、科技实力、公司文化等，让大家根据自己的职业规划、喜好，在信息充分的情况下做出科学决策，找到适合自己长期发展的岗位、团队。 我们想要你做什么？ 1.人才发展：分职位分析校招在选用育励汰等环节遇到的问题并能给出迭代建议，优化人才画像； 2.业务助力：对新业务、新职位的校招需求，能够根据市场情况，给出合理画像建议和开源策略； 3.优化过程：对全流程的体验、质量、效率、成本等各项指标进行评估和优化； 4.落地执行：联合内外部多个团队（自己也要捋袖子干），推动项目落地。

通过米哈游 - 人力资源（统招）项目，融合专业与热爱，你的职业起点将拥有更多可能性。在筛选流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，为你更精准地匹配适合的定位。 - 多岗位双向选择：在人力资源（统招）流程中，你将有机会同时接触协调洞察类、策略分析类、内容创意类等多个方向的机会。在筛选全流程中，我们会根据你的专业背景、技能特点和兴趣倾向，并结合业务导师的反馈，动态匹配适合的岗位，与团队“双向奔赴”！ - 成长型培养体系：米哈游将提供人力资源通用素质培训，并配备资深导师一对一带教，定制化成长路径。无论是业务洞察、策略设计，还是创意落地，我们希望你成为未来HR领域的“多面手”。 本次项目开设三个方向： 1.【协调洞察类】 喜欢并擅长沟通、在复杂信息中捕捉关键需求的你，作为组织与业务的关键桥梁： 可以是精准理解业务需求，通过市场洞察或校园活动，定位并引入社招市场与校园优质人才的当家能手； 可以是协助业务团队梳理用人需求、搭建和培养人才梯队、将“目标”与“人才”准确链接、推动业务团队正循环发展的业务伙伴； 可以兼具组织与一线视角，理清业务复杂场景下的员工关系事务，助力公司人力管理制度的规则迭代，持续为组织健康工作氛围提供策略支持，站在组织视角，服务业务、连接员工、创造信任。 *潜在岗位：招聘、BP、员工关系 2. 【策略分析类】 逻辑控、考据党，喜欢从现象看到本质的你，可以成为组织与人才诊断师：参与组织与人才发展、绩效回顾项目，通过数据与信息提炼关键模型，建设或迭代组织人才的制度规则，为业务提供人才策略的方案支持与落地协同；助力HR数字化产品落地，让管理流程更高效、更智能。 *潜在岗位：组织发展、绩效发展 3. 【内容创意类】 适合脑洞大开且技能点满的你！希望你的创意能紧扣Z世代脉搏，不论是活人感文案、爆款活动还是长短视频策划都能灵感不断，用真挚的内容讲好米哈游的故事；同时希望你具备超强行动力，敢想敢干，通过与团队成员合理的分工与协作让创意不止停留在纸面，而是变成一次有价值的培训、一轮卓有成效的宣发、一场令人印象深刻的活动。 *潜在岗位：雇主品牌、学习发展、企业文化

1. 人才战略规划： 结合公司业务战略，制定并实施人才发展规划，确保人才结构与业务发展相匹配。 定期分析人才需求，预测人才缺口，为招聘、培训和晋升提供数据支持。 2. 人才选拔与发展： 设计并优化人才选拔流程，包括招聘、晋升和内部调配，确保选拔过程的公平性和有效性。 负责关键岗位人才的储备与培养，建立人才梯队，确保公司核心岗位的稳定性和竞争力。 3. 培养与学习体系： 构建和完善公司培养体系，根据员工不同层级和岗位需求，设计并实施个性化的培训计划。 管理内部培训资源，整合外部培训供应商，确保培训内容的前沿性和实用性。推动在线学习平台的建设和应用。 4. 人才数据分析： 建立人才数据管理系统，收集、分析和解读人才相关数据，为管理层提供决策支持。 5. 团队协作与沟通： 与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供人才发展解决方案。协调跨部门的人才发展项目，确保项目的顺利实施和效果评估。