平安科技科技人才发展岗
任职要求
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先。 2、工作经验：2-3年以上科技公司人力资源工作经验，熟悉研发/技术团队人才特点、管理逻辑及行业人才市场动态。 3、核心能力：具备扎实的人才发展、组织文化…
工作职责
1、搭建并优化科技人才全周期管理体系，联动人事各端口统筹招聘、培养、激励、保留全流程工作。 2、负责科技人才结构规划与优化，通过数据分析监控人才梯队健康度，制定针对性配置方案，保障人才供给与业务发展匹配。 3、落实科技人才晋升发展体系，依据技术序列晋升通道与标准，联动业务部门开展晋升评审，助力人才职业成长。 4、主导科技团队文化建设，结合技术人才特点设计主题活动等，传递公司价值观，增强团队凝聚力与归属感。 5、分析科技人才数据，监控流失率、满意度等关键指标，洞察人才需求与痛点，协调解决问题，打造稳定的核心人才队伍。
我们想做什么？ 对公司而言：美团每年迎来近万名应届生员工，我们能否制定出长期人才策略，理清楚什么样的同学适合美团，并尽全力把他们吸引过来，将决定美团未来十年能否顺利发展。对学生而言：我们的招聘范围覆盖几千万学生。我们希望清晰地告诉大家美团是一家怎样的公司，告诉大家我们的业务情况、科技实力、公司文化等，让大家根据自己的职业规划、喜好，在信息充分的情况下做出科学决策，找到适合自己长期发展的岗位、团队。 我们想要你做什么？ 1.人才发展：分职位分析校招在选用育励汰等环节遇到的问题并能给出迭代建议，优化人才画像； 2.业务助力：对新业务、新职位的校招需求，能够根据市场情况，给出合理画像建议和开源策略； 3.优化过程：对全流程的体验、质量、效率、成本等各项指标进行评估和优化； 4.落地执行：联合内外部多个团队（自己也要捋袖子干），推动项目落地。
加入大疆，开启你的HR职业新征程！ 在这里，你将参与大疆人力资源核心模块工作，深入体验组织架构调整，人才盘点等真实业务场景，全面掌握前沿科技企业的人力资源管理流程。 你不仅是HR团队的一员，更是业务的合作伙伴。你将走进大疆各类创新业务一线，了解团队需求，推动人力资源政策精准落地，用你的专业和数据分析能力为全球领先的科技公司赋能。 在大疆，我们鼓励创新、追求卓越。你将参与到管理制度优化、数字化升级等项目中，助力企业高效运转，见证并推动科技与管理的深度融合。 如果你渴望挑战、热爱学习、希望在实践中快速成长，这里就是你梦想启航的舞台！加入大疆，与一群充满激情的伙伴一起，探索科技的无限可能，成为更好的自己！ 1. 深入参与人力资源组织与人才发展模块的日常运营与专项，如通过组织架构调整、人才盘点等工作，系统学习并掌握人力资源管理工作流； 2. 联动部门HRBP深入业务，推动人力资源政策精准落地，为组织与人才发展提供专业支持和数据分析； 3. 协助人力资源管理制度优化和流程提效，参与流程复盘、数字化升级、制度修订，持续提升管理效率。
1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；
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