万兴科技人才发展专员
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上工作经验；
2. 有互联网/软件等IT行业招聘交…工作职责
1. 根据公司战略规划及岗位空缺情况，展开人才招聘引入，保证关键岗位人才快速补充； 2. 针对招聘到岗人员进行试用期管理，确保招聘质量及人才留存率； 3. 拓展及维护内外部渠道，做好过程管理。 2、负责拓展与维护外部渠道资源并在内部推广、组织内部实施人才引入，并对实施过程进行监督、辅导与管理，确保良好的招聘质量； 3、负责统筹推动内部人员流动，促进人员盘活，优化人员配置。
1. 人才梯队体系设计与运营： 负责构建和完善所负责组织的人才梯队模型（如管理梯队、专业/技术梯队等），制定各梯队的准入标准、评估方法和发展路径。 主导关键人才盘点工作，运用科学的评估工具（如九宫格、潜力评估等），精准识别高潜人才。 建立并动态管理公司“关键人才库”，跟踪人才成长轨迹。 2. 人才培养项目设计与执行： 针对不同梯队人才（如后备经理、高潜员工、新晋管理者等）设计并组织实施专项发展项目（如领导力项目、专业力提升项目、管培生项目等）。 开发、引入和内化优质的培训课程与资源，包括但不限于导师制、轮岗计划、行动学习、外部培训等。 负责核心人才培养项目的全流程管理，包括需求调研、方案设计、讲师协调、活动实施、效果评估与迭代优化。 3. 领导力发展与评估： 构建领导力素质模型，并将其应用于人才选拔、评估和发展环节。 为中高层管理者提供领导力发展辅导和咨询，推动管理者成为人才教练。 4. 机制建设与跨部门协作：
1、根据总部人才管理体系及要求，搭建和完善本级组织人才管理体系，制定和细化相关制度和流程，并推进实施； 2、根据人才发展规划和本级组织发展战略与业务需求，预测本级组织年度干部和专业人员需求，制定关键人才计划； 3、完善和实施本级组织各层级专业认证、人才识别、后备干部的选拔、浮出工作； 4、根据集团人才及专业标准，实施本级组织专业人才的培养、认证与聘用，不断优化本级组织人才结构； 5、定期实施本级组织关键岗位人才评估与梯队回顾，本级组织人才管理团队建设，指导和促进团队成员达成绩效目标的同时提升团队专业水平；
1. 基于业务理解和人才策略，优化新人培养项目，帮助新人快速成功落地 2. 根据业务挑战和组织能力转型需求，搭建专业能力赋能体系，建立专业域人才梯队 3. 深入理解组织特点和痛点，就当下和未来的需求做领导力发展，建立管理类人才梯队
你将深度参与公司各项人才发展项目的策划与落地。作为连接学员、讲师与组织的重要纽带，你将在培训运营、课程研发、项目管理等维度获得一线实战历练。 岗位职责 1、校招人才发展项目运营：支持校招生培养项目的全流程落地，包括课程内容开发与迭代、讲师沟通与维护、培训现场实施、学员档案管理及学习资料整理归档，确保项目体验感与交付质量。 2、校招生群体连接与支持：持续关注校招生状态，敏锐识别群体融入、角色转换、专业成长等不同阶段的真实需求，灵活运用专业方法或工具，协同团队制定有针对性的解决方案，做他们成长路上的“陪伴者”。 3、多维度人才发展项目历练：除校招项目外，你还有机会参与专业力、领导力等其他人才发展项目的策划与落地，充分体验人才发展的各个模块，在实践中逐步构建自己的专业版图。