腾讯音乐HR交付运营-企业文化方向（腾音）
任职要求
1、本科及以上学历，2年以上工作经验，有人力资源相关工作经验优先。 2、熟练使用Word、Excel等Office办公工具，熟练使用Photoshop、AI等专业软件…
工作职责
1、员工活动、社群活动的策划及运营 2、文化传播相关文字、图片处理与排版 3、HR领域基础数据整理及分析 4、其他项目支持工作
1、协助培训经理做好项目筹备，并独立负责项目运营（主要包括：项目宣发、开班跟进与项目总结） 2、独立完成培训数据分析与培训资料与物料管理、合同流程处理、学习平台运营等基础工作 3、完成培训经理交办的其他培训工作，如何参与项目运营、学员管理机制的设计等
1.多渠道人才主动寻访，运用Boss直聘、猎聘、脉脉、领英等主流招聘平台，以及行业社群渗透等方式，主动触达目标候选人，数据复盘等方式不断优化寻访策略，提升简历获取效率与质量 2.定期开展人才Mapping与行业洞察，绘制重点领域人才地图，掌握市场人才分布、流动趋势，为招聘策略提供数据支持 3.负责简历初步筛选，通过电话/线上沟通评估候选人基本匹配度、求职动机与意向，有效过滤不匹配简历，提升后续面试效率 4.与潜在候选人保持长期联系，建立信任关系，确保信息传递及时、准确、专业，及时了解其职业动态与意向变化，为未来合作奠定基础，主动收集候选人对招聘流程的反馈，识别体验痛点，协同团队优化流程与服务标准
支持HRBP完成组织发展、干部晋升、部门培训、荣誉激励等工作，具体工作内容包括但不限于： 1、支持人力资源项目工作的运营与维护（发文、产品/项目人力盘点、组织人才盘点、培训等）； 2、协助BP进行业务部门配套机制落地、团队培训与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进； 3、人力资源管理报表数据整理、分析，输出报告； 4、负责中心内日常事务性工作。
根据业务部门用人需求，执行招聘计划，负责岗位需求沟通、职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排等招聘全流程工作； 维护并拓展招聘渠道，包括招聘平台、社群、校园渠道、内推及其他人才渠道，提升招聘效率； 跟进候选人面试、录用、入职等环节，及时反馈招聘进度，保障招聘结果与业务需求匹配； 负责人才库的建立与维护，持续沉淀候选人资源，支持后续岗位招聘需求； 收集市场及行业人才信息，为招聘策略和业务用人提供参考； 定期整理招聘数据，分析渠道效果及招聘流程问题，并提出优化建议。