爱奇艺人事行政专员（横琴）
任职要求
- 本科及以上学历，专业不限；
- 2年以上人事或行政工作经验，有互联网行业、娱乐行业经验优先；
- 熟悉劳动法规及相关条例，有对应工作经验。对珠海本地或横琴政策及业务环境熟…工作职责
负责分公司日常人力资源和行政工作开展，包括不限于以下内容 - 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人沟通，确保及时补充各部门人才需求； - 负责员工档案管理及人事信息系统的维护，确保信息准确、完整并定期更新； - 协助组织实施员工培训、绩效考核相关工作，优化员工成长路径； - 协助公司福利政策的实施，包括社保、公积金及商业保险等各类人事服务保障事项； - 协助组织员工活动和企业文化建设，提升团队凝聚力与工作满意度； - 及时处理员工的投诉、建议，关注员工心理与工作状态，帮助解决问题并维护和谐劳动关系； - 日常行政事务处理、包括办公环境维护、资产管理、行政采购、活动支持等； - 协助处理政府关系及区域性政策文件。
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
1.Business Support & Financial Analysis : Act as a strategic partner to business teams by deeply understanding the operating model, delivering regular P&L, cost, and profitability analysis, and supporting sustainable financial growth. 2.Decision Support:Provide data-driven insights and financial modeling for key initiatives such as new projects, pricing strategy, ROI analysis, and cost optimization, enabling informed and timely business decisions. 3.Management Reporting & Performance Tracking:Actively engage in budget, forecasting, and planning processes to ensure alignment between business strategies and financials; Prepare and deliver high-quality financial reports and KPI dashboards to management, offering actionable insights that support goal achievement and performance accountability. 4.Cross-functional Collaboration & Process Improvement: Work closely with functions such as PD, Tax, HR, Legal, and accounting to ensure compliance and drive improvements in financial processes, systems, and overall operational efficiency.
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
1、【组织变革】：承接AliExpress业务战略，通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等，催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】：分析海外HR趋势和合规要求，推动海外组织和人才管理机制优化和革新，包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】：参与部门组织效能和绩效管理工作，发掘绩效评价相关数据的价值，基于数据分析发现管理问题，并推动解决。 4、【外部洞察】：针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议