logo of aliyun

阿里云阿里云智能-组织文化专家 - 视频创意导演-杭州

社招全职7年以上云智能集团地点:杭州状态:招聘

任职要求


• 对中小型项目提出创新的思路、方法、途径和手段
• 能有效指导他人撰写活动策划、项目方案、项目流程、汇报材料
• 能组织各种形式的载体有效推动文化传播
• 熟练掌握数据分析方法,独立执行HR专业领域相关的复杂性数据分析,能发现问题并找到根因,输出改进建议
• 熟悉现有的数据看板等系统产品,能提出系统产品的优化改进建议,提升工作效率
• 参与公司级企业文化体系搭建
• 独立承担文化建设项目的核…
登录查看完整任职要求
微信扫码,1秒登录

工作职责


围绕云智能的组织使命、愿景和价值观,结合业务战略和人群特质,形成云智能文化战略,架构覆盖各业务组织的、有效、多元的云智能文化沟通与传播体系,持续凝聚共识,提升组织氛围,助力云智能业务发展。

1、理解客户
• 感知组织温度,准确判断不同层面的文化问题,保持与同学的紧密关联与有效沟通,了解同学状态与诉求,为云智能文化体系建设提供关键信息,形成组织和业务决策参考。

2、打造心智
• 通过对组织现状感知及分析,搭建立体化沟通矩阵,对人群及内容分层分群运营,确保组织信息通畅、共识统一、方向清晰。
• 根据业务特性,结合人群特质,设计具有组织特色的文化方案,并能够通过多元化的方式落地文化项目,夯实组织生长力。
• 发掘文化生长需求,创新、升级组织文化产品,打造文化特性及品牌形象,构建组织心智。

3、建设机制
• 基于业务战略与人力资源策略,构建和迭代符合业务发展阶段的文化体系和文化阵地,帮助HR与业务团队建立耦合机制,并保障组织机制有效运行。

4、促动变革
• 对行业内头部企业组织文化建设深度研究,结合业务与组织现状,输出研究案例,为文化体系顶层设计及变革提供输入。
• 在解决当下云智能文化问题的基础上,及时根据业务策略和组织方向,传承和迭代云智能文化,推动组织发展、助力战略落地。
包括英文材料
数据分析+
相关职位

logo of didi
社招5年以上技术

滴滴国际化Fintech业务,是滴滴国际化战略的重要组成板块。近年来,滴滴Fintech在拉美地区积极探索和开展电子支付、信贷、信用卡、商户收单等业务,为当地用户带来更便捷、优质、更高性价比的金融服务。我们诚挚邀请真诚、可靠、勇于挑战的您和我们一起,携手并肩,拥抱金融出海的浪潮,和滴滴Fintech一起快速成长。 职位描述: 1.负责国际化信用卡交易领域的架构规划、系统分析设计以及核心功能的编码工作; 2.负责攻克高并发、高稳定性、高可用、复杂业务模型等带来的技术难点,用合理的架构高质量高效率解决交易安全、金融合规、数据安全等问题; 3.负责该团队方向的技术规划、稳定性、资金安全、组织建设; 4.负责该团队方向的系统性能优化和故障排查,发生技术故障快速响应和止损,确保系统可用性、系统安全、资金安全、数据安全;

更新于 2025-07-23北京
logo of mi
社招10年以上J3539

1、主导SOC芯片的定义,主导和参与产品关键场景的设计、实现和验证,负责技术体系的搭建; 2、主导SOC软件的需求分析、架构设计和方案分析,输出需求规格,子系统架构、系统分析文档,参与技术评审与决策; 3、洞察行业内软硬件技术驱动,研究软硬件前沿技术,输出领域技术规划,推动软硬件协同设计; 4、主导某一领域的技术发展,包括性能领域、功耗领域、安全领域、低功耗智能领域、DFX领域、套片软件,软件架构、软件工程等领域。

更新于 2023-02-13北京|西安|上海
logo of mi
社招10年以上A43572A

1、负责手机/智能电视产品全生命周期软件质量管理工作,确保产品高质高效交付; 2、基于IPD流程,完成质量策划、组织项目软件TR节点评审、EWP分析以及质量复盘工作; 3、负责项目中软件改善专项工作,通过数据分析、专项拆解、制定专项目标,推动专项目标达成; 4、制定并完成软件质量管理的标准、流程以及体系建设,提升软件质量管理成熟度; 5、对产品线进行质量规划管理工作,制定年度质量提升计划、实施策略

更新于 2024-09-02北京
logo of eleme
社招5年以上技术类-开发

1、规划阶段 年度部门OP规划:协助部门制定年度OP计划,组织部门管理者年度OP讨论,推进OP产出过程,OP质量把关,跟进OP待决策项,推动OP与职能方对齐; 项目组合拆解:负责部门OP项目组合拆解,评估项目可行性,形成部门项目清单;与部门一号位&部门管理层确认项目清单; 资源管理:收集项目组合资源管理规划,按月度review确保资源投入与公司&部门方向一致; 项目定级:根据公司战略方向,结合部门规划重点,进行项目组合治理,识别&评估项目价值(对公司大盘贡献),初步定级,给到部门决策者参考; 制定部门会议机制:与部门一号位确认机制,资源review机制; 2、执行阶段 MRD:组织并参与方案讨论,洞察商业价值关键要素,协助梳理业务方案,MRD 质量review,组织MRD评审; 项目目标&计划:review 项目目标合理性,计划可行性&关键里程碑,项目范围; 项目KO:协助项目PM识别关键干系人,组织项目KO,制定项目沟通机制; 项目过程管理:指导重点项目PM全周期过程管理,推动关键需求交付,识别影响项目目标关键要素&风险&问题,并推动解决; 项目组合管理:项目运营组合管理,经营月会上review项目进度&风险&问题; 3、运营阶段:项目评估,组织项目复盘结项;武器应用推广情况&项目目标达成情况;

更新于 2025-07-01上海