阿里云阿里云智能-学习发展专家（Leadership management）-杭州

任职要求

教育背景： 本科及以上学历，计算机科学、软件工程、信息技术或相关专业背景优先。
工作经验： 3年以上学习发展、人才培养或技术培训相关工作经验
技术理解力： 对云计算领域（如AWS, Azure, GCP等主流云平台，容器技术，微服务，大数据，AI/ML等）有良好的理解和学习能力，能够与技术人员进行有效沟通。
项目执行能力： 具备良好的项目执行和组织协调能力，能够高效推进学习项目的各项具体工作。
课程内容协助经验： 具备课程内容协助开发、资料整理或活动组织经验。
沟通协调能力： 良好的沟通、协调和人际交往能力，能够与团队成员、讲师和外部合作伙伴顺畅沟通。
积极主动： 积极主动，乐于学习新知识，具备解决问题的能力。
结果导向： 具备较强的结果导向意识，能够按时完成任务并保证质量。

加分项：
有技术背景或相关技术认证者优先。
有在线学习平台操作经验者优先。

工作职责

学习需求协助分析： 协助深入了解云计算技术团队的业务发展方向、技术栈变化和人才发展需求，参与学习需求调研与分析，协助识别团队成员的技术短板和成长机会。
学习项目实施与支持： 协助或具体负责执行有针对性的技术培训课程、研讨会、工作坊、技术分享会、线上学习平台等多元化学习发展项目。
课程内容协助开发与维护： 协助内部技术专家、外部讲师开发高质量的技术课程内容，并根据反馈和效果协助优化课程体系。
讲师团队支持： 协助内部技术讲师团队的日常支持工作，包括培训材料准备、场地协调等，确保培训顺利进行。
学习资源维护与管理： 协助筛选、引进和管理各类优质外部学习资源（如在线课程平台、行业峰会、专业认证等），并负责公司技术知识库的日常维护与更新。
学习效果协助评估： 协助建立和执行学习效果评估机制，收集学习数据和反馈，为学习项目的优化提供支持

理解客户
从客户第一出发，深刻理解集团战略要求，基于云智能的业务和组织发展要求和员工全生命周期历程，对标全球领先公司，通过内外部客户研究，为云智能面向未来3-5年的发展，设计关键角色及其培养机制的演进路线图，帮助客户解决能力建设、价值创造的问题。
产品架构
以追求卓越的精神，理解组织在人才发展上面临的具体问题和场景，将复杂问题进行分析和拆解，并通过产品架构设计，提供具备先进性的人才培养和发展产品和解决方案，解决业务和组织的问题。
数据驱动
秉承求真务实的文化，通过数据发现问题，分析问题，显示差距，用全面客观的数据和事实说话，并善于运用数据解决问题，通过培训产品数字化、智能化的手段为业务减压减负，驱动业务和组织发展。
人群运营
理解人性，通过对关键角色如新人、管理者、布道师、HR等人群的沟通、链接、调研、探针，促进组织人网发生高质量的交互，促进人的思维改变、认知升级、能力进化、拿到结果。
促动变革
对标全球头部企业人才发展模式，结合云智能的战略、业务、组织和文化要求，形成先进的经验和方法，以人才能力的发展支撑组织变革的落地，成为驱动组织发展的引擎，并重新定义行业新标准。