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美团学习发展专家(AI培训&研发培训)

社招全职人力资源平台地点:北京状态:招聘

任职要求


1.具备与业务对话、建立信任的主动性和策略方法。
2.学习能力强,对AI感兴趣,具备对AI的基础认知。
3.有综合的培训专业能力和交付经验(包括但不限于项目设计、课程开发、授…
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工作职责


1.承担研发组织的培训LP职责(learning partner),从业务策略拆解人才发展和培养策略,通过对话、诊断/激发业务在学习发展方面的诉求,在业务内建立培养体系。
2.面向公司全员,结合AI发展趋势和导向,做好AI组织能力提升,包括外引内建分层的AI学习资源、结合范式迭代做好新范式下的能力提升、支持模型层和应用层的具体能力提升。
3.开展综合性的项目设计、授课、运营等综合性的培训工作。
包括英文材料
相关职位

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社招5年以上云智能集团

理解业务战略,从客户出发,开发设计并提供人才培养发展的规划、产品架构、实施运营和评估校验,推进人才培养体系的持续完善及迭代,促进组织能力的沉淀与升级,构建以产品技术为驱动的学习型组织。 1、理解客户:从客户第一出发,深刻理解集团战略要求,基于云智能的业务和组织发展要求和员工全生命周期历程,对标全球领先公司,通过内外部客户研究,为云智能面向未来3-5年的发展,设计关键角色及其培养机制的演进路线图,帮助客户解决能力建设、价值创造的问题。 2、产品架构:以追求卓越的精神,理解组织在人才发展上面临的具体问题和场景,将复杂问题进行分析和拆解,并通过产品架构设计,提供具备先进性的人才培养和发展产品和解决方案,解决业务和组织的问题。 3、数据驱动:秉承求真务实的文化,通过数据发现问题,分析问题,显示差距,用全面客观的数据和事实说话,并善于运用数据解决问题,通过培训产品数字化、智能化的手段为业务减压减负,驱动业务和组织发展。 4、人群运营:理解人性,通过对关键角色如新人、管理者、布道师、HR等人群的沟通、链接、调研、探针,促进组织人网发生高质量的交互,促进人的思维改变、认知升级、能力进化、拿到结果。 5、促动变革:对标全球头部企业人才发展模式,结合云智能的战略、业务、组织和文化要求,形成先进的经验和方法,以人才能力的发展支撑组织变革的落地,成为驱动组织发展的引擎,并重新定义行业新标准。

更新于 2025-09-21杭州
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社招8年以上云智能集团

学习需求协助分析: 协助深入了解云计算技术团队的业务发展方向、技术栈变化和人才发展需求,参与学习需求调研与分析,协助识别团队成员的技术短板和成长机会。 学习项目实施与支持: 协助或具体负责执行有针对性的技术培训课程、研讨会、工作坊、技术分享会、线上学习平台等多元化学习发展项目。 课程内容协助开发与维护: 协助内部技术专家、外部讲师开发高质量的技术课程内容,并根据反馈和效果协助优化课程体系。 讲师团队支持: 协助内部技术讲师团队的日常支持工作,包括培训材料准备、场地协调等,确保培训顺利进行。 学习资源维护与管理: 协助筛选、引进和管理各类优质外部学习资源(如在线课程平台、行业峰会、专业认证等),并负责公司技术知识库的日常维护与更新。 学习效果协助评估: 协助建立和执行学习效果评估机制,收集学习数据和反馈,为学习项目的优化提供支持 理解客户 从客户第一出发,深刻理解集团战略要求,基于云智能的业务和组织发展要求和员工全生命周期历程,对标全球领先公司,通过内外部客户研究,为云智能面向未来3-5年的发展,设计关键角色及其培养机制的演进路线图,帮助客户解决能力建设、价值创造的问题。 产品架构 以追求卓越的精神,理解组织在人才发展上面临的具体问题和场景,将复杂问题进行分析和拆解,并通过产品架构设计,提供具备先进性的人才培养和发展产品和解决方案,解决业务和组织的问题。 数据驱动 秉承求真务实的文化,通过数据发现问题,分析问题,显示差距,用全面客观的数据和事实说话,并善于运用数据解决问题,通过培训产品数字化、智能化的手段为业务减压减负,驱动业务和组织发展。 人群运营 理解人性,通过对关键角色如新人、管理者、布道师、HR等人群的沟通、链接、调研、探针,促进组织人网发生高质量的交互,促进人的思维改变、认知升级、能力进化、拿到结果。 促动变革 对标全球头部企业人才发展模式,结合云智能的战略、业务、组织和文化要求,形成先进的经验和方法,以人才能力的发展支撑组织变革的落地,成为驱动组织发展的引擎,并重新定义行业新标准。

更新于 2025-09-21杭州
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社招5年以上综合类-人力资源

理解钉钉业务战略,通过组织诊断,开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估,推进人才培养体系的不断完善及迭代,推动业务战略落地: 1、需求分析:通过分析战略要求、业务发展需求和组织挑战,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求; 2、方案设计:能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;积极协同整合阿里内部各个BU的培训部门及相关业务部门资源; 3、项目实施:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,等并能在培训后沉淀模式、案例、微课; 4、项目评估:对已经完成的培训课程及项目的学习效果进行评估,对培训资源进行优化; 5、实践与总结人才培养的方法论体系,推动以数据为驱动的全生命周期学习平台建设,赋能业务实现钉钉人才发展的链路闭环

更新于 2025-12-08杭州
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社招5年以上云智能行业解决方

1、售前工作:重点负责大规模智算中心项目的需求分析、整体规划、方案设计、招投标等工作,协同内部部门与外部生态伙伴等资源,在方案规划、售前、交付等关键里程碑节点联合攻坚,保障项目成功; 2、解决方案:作为智算领域的技术专家,与客户紧密合作,深入了解其业务需求和技术挑战,提供客户从智算算力、数据、大模型等内容的整体规划到实施落地全过程技术交流及解决方案,并在落地过程中提供对内外部团队提供必要的技术指导,确保方案可落地、有竞争力。协助客户方案比选,通过POC演示和功能、性能测试验证技术优势;; 3、行业识别:负责支持市场洞察、竞争分析、行业打法策略分析与制定,支撑智算行业机会点识别、行业整体业务规划和策略落地; 4、外部影响:负责开展面向政府、实验室、运营商、算力合作单位、生态合作伙伴的培训与市场宣贯活动。

更新于 2025-07-01杭州