阿里云阿里云智能-组织文化内容岗位-杭州
任职要求
1、有主流媒体5年以上工作经验者优先，就职于文化类媒体或文化版块者优先； 2、文笔好，拥有优秀的文字表达和驾驭能力，能够创作生动、富有感染力的作品；具备一定的创意写作能力，能够独立完成各种类型的文案创作； 3、对热点有敏锐嗅觉，熟悉新媒体平台特性、用户喜好、内容玩法，有营销策划能力和社会化媒体传播执行能力…
工作职责
1、结合集团战略和文化价值观，深入业务和组织场景，执行文化传播策略，将公司的核心价值观、文化理念传递给员工，提高员工的士气和凝聚力，形成积极的文化氛围； 2、负责文化内容生产与运营，包括业务发展故事挖掘、典型人物深度采写、文化专题文案创作等内容输出，精准把握不同受众特征，通过多形态载体进行体系化传播，持续强化文化品牌在员工及外部受众中的心智渗透； 3、主导热点事件文化营销，建立热点监测与快速响应机制，结合业务节点与文化传播需求，联动内外资源策划爆款传播项目，运用社会化传播手段实现文化价值的破圈传播，提升品牌文化影响力； 4、理解客户，感知组织温度，准确判断不同层面的文化问题，保持与同学的紧密关联与有效沟通，了解同学状态与诉求，为集团文化机制建设提供关键信息，形成组织和业务决策参考，促动变革。
Responsibilities: ● Design, write, edit, and test clear, purposeful in-product language that supports smooth communication between buyers and suppliers—covering messaging interfaces, inquiry flows, follow-up reminders, and backend task management tools. ● Apply systems thinking to develop scalable content frameworks and guidelines that support complex workflows, multilingual needs, and role-based experiences across touchpoints. ● Use your working knowledge of content implementation and logic to update in-product language using internal tools, review live UI copy for accuracy and consistency, and define rules for AI-assisted localization in collaboration with multilingual language experts. ● Collaborate closely with product, design, engineering, and research teams to define content strategies that enhance communication efficiency, reduce friction, and improve the platform’s trust-building capabilities. ● Create high-fidelity content mocks and prototypes in Figma, and contribute to component-level content consistency within established design systems. ● Work with localization teams to ensure content is globally scalable and culturally appropriate across 18+ languages. ● Leverage AI tools to support structured content creation, standardize messaging, and optimize interaction flows—while maintaining quality through human oversight. ● Actively participate in content reviews, provide feedback to peers, and contribute to building internal content standards and best practices. ● Use sound judgment to influence product decisions, advocate for user-centered and inclusive language, and align stakeholders around content strategy and experience goals. 岗位职责： ● 设计并优化买卖家沟通相关流程的产品内文案，例如聊天界面、询盘跟进、自动提示、历史记录呈现等 ● 打造后台管理类功能的内容体验，包括项目进度管理、供应商协作、用户操作指引、状态反馈等 ● 运用系统化思维优化沟通及后台管理体验，建立可扩展的内容框架，梳理并审查现有流程中的信息架构与文案一致性 ● 通过内部工具更新产品内文案，审查线上 UI 语言的准确性与连贯性，并与多语言专家协作，制定 AI 辅助本地化的内容规则与标准 ● 使用 Figma 等设计工具，参与内容原型制作与高保真设计表达，提升跨团队沟通效率 ● 联动国际化与本地化团队，确保内容在多语言环境中具备清晰度、准确性与文化适配性 ● 借助 AI 工具提升内容生产效率，推动文案标准化与快速迭代，同时保障内容质量与品牌一致性 ● 积极参与跨团队评审，提出并接受有建设性的内容反馈，持续打磨产品体验 ● 具备清晰判断与决策能力，能识别潜在用户风险，推动关键内容策略的制定与落地，确保体验目标达成
岗位职责： 1.组织：配合业务TL组建、管理团队以达成业务目标； 2.人才：推动实施成长与变革项目以帮助个人和团队适应匹配组织的中长期发展战略，确保有赞人成长周期各关键节点在流程上有序通畅； 3.文化：沉淀、宣导、坚守组织的文化和价值观，建立维护有效的沟通渠道。 工作内容： 1、根据组织战略和TL一起梳理团队架构、人岗设置、明确人员及团队相关的需求； 2、提供招聘渠道、面试官培训，并和TL一起寻访、吸引、选拔、聘用合适的人才； 3、推动实施公司的绩效管理项目，培训并确保TL理解并熟练使用公司的绩效管理工具，和TL一起帮助新人落地、小伙伴业绩持续产出； 4、通过组织业务复盘、人才盘点、团建以及各种形式的沟通来关注、诊断团队及个人状态，发现问题和需求，与业务TL一起制定解决方案并采取行动规划实施，推动组织和个人的变革与成长； 5、在日常运营中宣导、坚守组织的文化和价值观，关注影响Enjoy的重要因素； 6、是有赞人成长周期的Owner，持续优化流程确保各关键节点的操作顺畅无误，并通过团队数据分析帮助业务TL实现在成本、效能、投入产出比等管理指标上的提升。
1、热点大事件运营：输出热点运营策略和运营机制，推进大热点及时上线，提升多元解读内容供给 2、热点push运营：主要包括全网热点及垂类热点内容挖掘，组织内容进行及时推送，为push点击率负责 3、新热趋势运营：根据近期新热话题联动各垂类及时促产，确保新热内容供给丰富，为tab3用户新热消费体验负责 4、与产品、算法、垂类等各协作部门紧密合作，结合业务目标，持续迭代策略和相关产品能力建设
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、支持电商业务的人力资源横向项目，涉及但不局限于组织与人才发展、敬业度调研等项目内容； 2、协助项目经理，支持项目所需的数据分析、对标研究、内外部访谈、文档翻译等工作； 3、协助项目经理，支持项目主体内容交付，较成熟者有机会独立承担部分模块工作。