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阿里云供应链需求预测算法工程师

实习兼职阿里云2026届实习生招聘地点:杭州状态:招聘

任职要求


1、硕士及以上学历,数学、统计、计算机科学等相关专业,同时有计算机硬件、供应链相关专业背景者优先; 
2、有供应链路数据分析经验、数据建模分析项目实习经验者优先; 
3、至少熟练掌握PythonJava语言中的一种,熟练掌握机器学习深度学习大模型等技术,至少熟悉一种深度学习/机器学习框架(TensorFlowPytorch,MindSpore等); 
4、熟练掌握需求分析和系统设计方法,具有较强的应用/技术洞察与抽象泛化设计能力; 
5、熟悉Transformer、增量预训练、SFTRAGAgent技术栈,有供应链AIGC相关场景实践及落地者优先; 
6、熟悉常见的AI技术原理及应用,包括CV、NLP等; 
7、熟悉大模型的应用方式(包括微调、提示等),熟悉供应链等行业的业务场景和诉求,具备主动识别和规划业务应用场景的能力; 
8、学习能力强,对新事物保持好奇心,并能快速适应新环境;
9、对所在领域有热情,善于独立思考并反思总结。

工作职责


阿里云持续推进AI 技术深化战略布局, 围绕AI 和云计算的基础设施建设、AI基础模型平台、企业级AI应用方向构建核心场景。为此,我们正积极招募优秀人才:

1、智能预测与风控体系构建: 支持相关产品与能力的构建,包括销量预测、智能预警、异常检测、行为序列预测等场景。跟踪时序预测、时空预测、序列预测、异常检测、可解释机器学习、联邦学习、流程挖掘等前沿算法,并合理运用到实际产品中; 
2、AI智能&NLP: 参与对话系统、舆情监控、知识图谱等自然语言理解与生成相关应用,构建领域内容大模型。设计并优化预训练语言模型,进行高效微调、模型压缩、推理加速等工作,将NLP、多模态内容理解和生成技术运用于实际产品中; 
3、行业趋势与技术跟踪: 持续跟踪行业最新趋势和技术动态,通过深度行业洞察和市场分析,及时预警潜在问题,提出前瞻性的解决方案; 
4、产品优化与决策支持: 参与供应链的数字化项目,推动技术实现与业务落地,提升决策质量、速度、规模和可解释性; 
5、跨部门协作与项目落地: 与协作部门紧密合作,规划与设计数据集,推动供需预测相关问题解决,确保项目落地并取得预期结果。
包括英文材料
学历+
数据分析+
Python+
Java+
机器学习+
深度学习+
大模型+
TensorFlow+
PyTorch+
系统设计+
Transformer+
SFT+
RAG+
AI agent+
NLP+
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社招1年以上技术类-算法

依托阿里巴巴集团强大的技术生态,基于菜乌深耕多年的物流供应链产品技术中后台,搭建具备跨境出口业务特色的小包裹物流履约产品技术体系。 通过对接全链路各环节的物流资源,搭建C2G全球网络。基于信息流高效协同“揽收、调拨、集运、组包、配舱、清关、卡班运输、未端派送、逆向退回等”各物流环节,提供“优先、标准、简易、经济等”各样时效等级的物流产品与解决方案,完成前台电商供应链的物流需求履约。 通过工程、数据、算法的结合,对包裹可达计算、线路路由、订单分配、大包配舱、时效预测、异常管理等环节进行辅助与优化,助力提供具备一定成本、时效优势,服务稳定的物流服务。 1、针对跨境物流的计划场景,做单量中长期预测、包裹全链路时效预测等预测算法,制定合理、有效并具有一定创新性的技术解决方案。 2、深入理解业务特性,参与大数据分析和挖掘,与业务方做深度的交流与协同。将算法应用到实际场景,解决复杂业务问题。 3、持续优化预测算法效果,保障在日常以及大促期间的业务使用体感,适应业务的快速发展和变化。 4、在基础技术之外,跟踪业界最新算法趋势,尝试大模型等新型AI技术在预测算法中的应用,确保技术领先进性。

更新于 2025-07-01
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社招5-10年

1、负责大数据特征挖掘、数据建模,挖掘大数据价值并应用到物流供应链相关的业务场景中; 2、利用数据挖掘和机器学习建模技术,进行模型开发与部署应用; 3、负责海量数据分析、特征挖掘、算法选型迭代,就业务指标评估、解决方案和效果进行持续的分析和改进; 4、基于业务对接产品、研发团队,参与方案评估、策略分析和数学建模,开拓前沿建模技术并结合业务场景解决实际痛点

更新于 2025-04-07
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社招1年以上技术类-算法

用算法实现大规模客服人力资源的最优运作,做多目标的优化,涉及以下几个模块: 1. 时序预测:预测多种时间粒度的话务量,为人员招聘、培训、排班、调度提供依据 2. 智能排班:实现兼顾顾客、小二和平台等多目标多约束的人员上班安排 3. 实时调度:根据实时的顾客需求及人员供给,作出最优的调度决策 4. 动态薪酬定价:确定最优薪酬定价策略和参数,兼顾多方利益

更新于 2025-08-27
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社招1年以上技术类-算法

用算法实现大规模客服人力资源的最优运作,做多目标的优化,涉及以下几个模块: 1. 时序预测:预测多种时间粒度的话务量,为人员招聘、培训、排班、调度提供依据; 2. 智能排班:实现兼顾顾客、小二和平台等多目标多约束的人员上班安排; 3. 实时调度:根据实时的顾客需求及人员供给,作出最优的调度决策; 4. 动态薪酬定价:确定最优薪酬定价策略和参数,兼顾多方利益。

更新于 2025-06-27