商汤人力资源实习生（招聘方向）
任职要求
1. 2026届硕士在读，计算机、人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。 2. 对人工智能行业有好奇心，日常深度体验过主流大模型应用者优先。 3. 对人力资源管理和招聘工作有浓厚的兴趣和热情。 4. 具备良好的沟通意愿和团队合作精神，有较强的自驱力。 5. 熟练运用办公软件做数据分析，如Excel。 6. 可连续实习至少5个月，每周出勤至少5天。 加分项： 1. 曾在高科技行业招聘岗位实习过。
工作职责
公司介绍： 商汤科技于2014年成立，2021年底成功在港交所挂牌上市。商汤自成立以来，在人工智能基础设施及模型算法创新方面持续进行了大量的工作： · 2024年，商汤以12.2%的市场份额在中国大模型开发平台市场位列第三，稳居行业第一梯队。 · 2025年7月商汤发布「日日新 V6.5」，多模态基座大模型迎来突破性升级。 工作职责： 1. 协助招聘团队开展大模型、大算力相关的人才拓源工作。 2. 使用招聘平台和社交媒体发布招聘信息，吸引优质目标人才投递简历。 3. 协助进行简历筛选、面试安排，评估候选人的基本素质和能力。 4. 及时跟进候选人在各招聘环节的状态，及时跟催流程。 5. 保持与各相关方的专业沟通。
1.负责电商板块招聘，理解招聘需求（社招职位），了解行业信息及人才市场信息； 2.执行人才搜索和寻访计划，评估候选人匹配度并邀约合适的候选人； 3.协助进行招聘渠道的管理和维护； 4.offer沟通和入职跟进管理。
1. 高效完成指定的招聘相关工作； 2. 灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历； 3. 与意向人选进行有效沟通； 4. 收集招聘相关信息和数据，并进行数据分析，提交分析报告。
作为人力资源实习生，你将有机会参与到公司日常招聘流程的各个环节，并协助校园招聘项目的策划与执行。以下是你的主要职责： 一、招聘流程管理： 1. 协助发布和管理招聘广告，确保招聘信息的准确性和吸引力。 2. 协助筛选简历，进行初步的候选人筛选和面试安排。 3. 参与面试流程，包括但不限于候选人接待、面试记录和反馈收集。 4. 协助完成候选人的背景调查和录用流程。 二、校园招聘支持： 1. 协助策划和组织校园招聘活动，包括校园宣讲会、招聘会等。 2. 与高校就业指导中心和学生组织建立和维护良好的合作关系。 3. 协助准备校园招聘相关的宣传材料和活动物资。 4. 参与校园招聘活动的现场支持，确保活动的顺利进行。 三、数据分析与报告： 1. 收集和整理招聘相关数据，进行数据分析，为招聘决策提供支持。 2. 定期准备招聘进度报告，向管理层提供招聘流程的洞察。 四、团队协作与支持： 1. 与人力资源团队紧密合作，共同完成招聘目标。 2. 协助处理人力资源部门的其他日常事务。
1、维护及拓展公司招聘渠道，更新内外部招聘信息； 2、根据负责职位进行简历搜索、筛选及推荐，并完成候选人初步沟通； 3、跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程，协调面试官及候选人时间； 4、招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。