商汤集团HR实习生（招聘BP）
任职要求
1. 2026届/2027届硕士在读。 2. 对人工智能行业有好奇心，日常使用AI工具。 3. 具备良好的沟通意愿和团…
工作职责
工作职责： 1. 协助招聘团队开展人才拓源工作。 2. 使用招聘平台和社交媒体发布招聘信息，吸引优质目标人才投递简历。 3. 协助进行简历筛选、面试安排，评估候选人的基本素质和能力。 4. 及时跟进候选人在各招聘环节的状态，及时跟催流程。 5. 保持与各相关方的专业沟通。
工作职责： 1. 独立负责集团实习生岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试流程安排、跟踪反馈及入职流程协调等； 2. 能够协助开展正式员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选等工作； 3. 必要时协助开展其他人力资源相关工作，如内部文化活动、培训等； 4. 上级安排的其他临时性工作。
核心职责： 1、用工数据管理与统计： 准确、及时地收集、录入、整理和维护一线员工全生命周期的核心数据（入转调离、考勤、薪酬福利、绩效、编制等）。 执行日常及周期性用工数据统计工作（如：员工结构分析、入离职率、考勤异常率、加班时长统计等）。 负责编制和更新标准化的用工数据统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 2、用工数据分析与报告： 基于业务需求，对用工数据进行初步分析，识别关键趋势、异常点和潜在问题（如：人力成本结构、部门/区域编制饱和度、关键岗位流失率等）。 制作清晰、简洁、可视化的数据分析报告（图表、仪表板），向HR团队及管理层呈现分析结果。 支持人力资源规划、招聘效率、人力成本控制、员工保留等项目的专项数据分析需求。 3、HR系统与数字化支持： 熟练操作公司HR信息系统（如：考勤系统、薪酬系统等），确保数据源的准确性和完整性。 参与HR数字化工具（如：数据分析工具、BI工具、自动化工具等）的学习、应用和流程优化建议。 协助进行HR流程的数字化梳理和效率提升（如：数据填报自动化）。 4、基础HR运营支持： 协助处理员工入离职、考勤工时等基础人事事务，确保流程合规。 支持HRBP或招聘团队提供所需的数据支持。 参与HR相关政策的沟通与执行辅助工作。
1、协助完成人力资源模块化工作，包括但不限于：HR共享服务中心、招聘、人才发展、组织文化、薪酬绩效等； 2、协助完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
1、用户需求洞察 设计科学的需求洞察路径，深度调研企业员工日常工作场景，挖掘效率瓶颈与体验优化点，转化为可落地的AI产品功能。 2、产品设计与规划 负责企业级AI效率产品的全生命周期管理，围绕员工生产力提升及工作体验优化，设计AI产品核心能力（如智能助手、自动化流程、知识管理、数据分析等）。 3. 产品实施落地 联动技术、算法、设计团队，推动AI产品功能落地，确保最终实施与产品目标对齐。 4. 数据驱动优化 建立产品效果评估体系，持续优化AI产品能力。关注AI伦理与数据安全，设计合规机制保障企业信息隐私。 5. 行业前瞻性调研 跟踪AI领域技术突破，探索其在企业效率场景的创新应用。