商汤股权激励/长期激励专员
任职要求
1.本科及以上学历，财务、人力资源、或相关经济管理类专业，或有薪酬福利相关工作背景者优先；
2.两年或以上股权激励相关工作经验；熟悉相关政策、法律法规、市场实践，了解落地执行全流程者优先；具有证券事务、财务税务咨询、薪酬福利等实操经验和背景优先；
3.熟练掌握各类办公软件（Mi…工作职责
1.负责落实股权激励全流程管理及运营，包含授予、归属、行权、出售、报税、结算的执行等； 2.负责对接外部服务商，协助优化流程并执行、确保顺利实施； 3.负责员工日常咨询答疑，参与政策宣贯沟通； 4.参与集团股权激励项下台账处理、财务成本测算、激励平台账务及审计、备案及披露等； 5.参与股权激励政策研究、方案设计、执行落地，为公司沉淀行之有效且合规的方案； 6.参与集团股权激励的合规工作，协助更新上市公司年报等披露文件； 7.完成上级安排的其他相关工作。
1、集团股票期权激励数据整理分析； 2、各个国家外汇管理备案登记及季度、年度备案更新； 3、股权激励相关运营工作，包括但不限于授予、归属、收益处理、个税缴纳、结汇等； 4、海外不同国家股票期权激励相关的政策法规分析； 5、内外部交易系统流程优化，解决日常系统相关的咨询答疑； 6、参与完成股权激励相关项目性工作。
1. 参与及监督股权计划日常管理，处理各类股权管理事项，负责股权信息完整性和即时性的日常运营； 2. 参与制定股权管理各类政策，制定及落实股权管理标准化运营流程； 3. 负责境内股权计划沟通，提供各类股权计划管理的咨询和需求支持，解答股权政策，运营流程和日常管理各类咨询； 4. 和银行，股权，税务及薪酬服务商等第三方机构合作完成日常计划管理； 5. 结合整体奖酬策略，参与长期激励方案设计及相关制度撰写，并进行宣贯运营
1、深度参与股权激励成本全流程数据处理，包括相关数据的高效收集、精准清洗、结构化整理与基础分析，确保数据源头的准确性与完整性； 2、维护与优化股权激励模型基础，参与SBC月度/季度报表的编制，发现数据趋势变化并进行归因分析； 3、支持与股权激励计划相关的基础性上市合规运营工作，包括支持监管报表所需数据的整理与核对，以及内部合规流程的文档记录与维护； 4、高效、准确地处理员工关于股权激励计划的常规咨询与基础操作请求，协助执行股权授予、行权、归属等标准化流程操作； 5、积极学习并参与数字化工具（如HR系统、数据分析工具）的测试、应用及流程优化建议的提出，探索提升工作效率、准确性与合规性的解决方案。
1. 根据法规要求及业务发展，管理和维护集团整体股权架构； 2. 支持海外业务拓展，提供体系化的法律合规评估意见及有效的主体架构方案； 3. 负责海外主体管理，包括但不限于的设立、变更、注销、证照维护及年度合规等工作； 4. 协同及支持各类法律事务及突发事件处理，负责临时交办的项目工作及跟进其他日常法务支持工作。