商汤MED-薪酬绩效专员
任职要求
【职位要求】： 1. 5年以上人力资源经验，熟悉薪酬及绩效模块实务。 2. 熟练操作人事薪酬、考勤系统，具备基础人力数据测算与分析能力。 3. 具备至少3年以上主流人力资源系统（SAP/北森/飞书/金蝶等）的直接…
工作职责
【职位描述】： 1. 薪酬福利管理：负责薪资核算、调薪定级、年终奖核算及薪资结构优化；协助统筹社保、公积金及各类福利津贴的合规管理，把控薪酬成本。 2.绩效管理体系：协助搭建并落地全员绩效考核体系，设计绩效指标与评分规则；联动业务部门开展绩效面谈、等级评定，推动绩效结果应用及流程优化。 3.人事系统与数据：负责人事薪酬、绩效系统的日常运维及数据维护，并主导系统拆分、数据迁移及独立系统搭建；整理人力数据台账，输出薪酬绩效相关数据分析报表。 4.制度与合规：协助梳理更新薪酬、绩效、考勤等制度；跟进劳动法规变化，配合开展内部合规培训。 5.员工关系管理：负责劳动合同管理、试用期管控、员工咨询及投诉处理；预防、解决劳资纠纷，开展用工合规宣导，规避劳动法律风险。 6.人才政策（落户）：负责上海积分落户、居转户、应届生落户等申报、材料整理及落地办理；解读地方人才政策，为员工提供落户咨询支持。
1、负责AI+医疗产品的竞品分析，功能调研，需求定义、研发推进等工作； 2、负责AI+医疗产品的定义和规划，产品路线图的制定，配合完成产品注册相关工作； 3、定期汇报产品研发进度，识别并管理风险，协调需求方和研发团队做好变更管理； 4、制定产品实施计划，协调UI、研发、测试，推动产品的开发进程； 5、配合商务和市场部门，规划产品目标与市场策略，持续改善产品及功能，做好产品推广策划和技术支持；
1. 市场调研与战略规划：负责跟进医疗行业、AI技术、数字健康等方向的最新趋势，进行市场和竞争分析，为公司战略规划提供数据支持与前瞻性建议。 2. 合作方对接与高管接洽：协助首席医疗官对接医院、科研机构及行业合作伙伴，支持高层会议的内容准备和策略性沟通。 3. 资源与内容输出：整理并输出公司战略方向相关的市场分析报告、项目规划、合作方案、行业动态等材料，确保团队与合作伙伴的有效沟通。 4. 项目执行支持：在战略规划的基础上，协助推进具体项目的实施，包括进度把控、确保目标达成、协作团队的协调工作。
1. Understand Company Strategy , DRAM Product, Marketing Strategy, Industry Trend 2. Knowledge and experience in advanced packaging market; understanding of technical trends of advance packing technology, and China local ecosystem 3. Work out plan MKT Biz Strategy to Expand M/S , coordinate resources and support for Segment Biz Expanding Including : Pricing Strategy / Production Strategy /Key Products/Customers Engagement 4. Support Sales Biz promotion activities and events On Customers, Build the relationship with customers; 5. Analysis Short/Med Term Demand Supply trend & Profit Improvement