理想汽车人力资源-招聘实习生

1、需求分析与职位发布：协助招聘团队深入了解各部门用人需求，参与职位说明书的撰写与完善，精准提炼岗位关键信息。依据岗位要求，在各大招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）及时、准确地发布招聘职位，确保信息的完整性与吸引力，提高职位曝光度。 2、简历筛选与候选人沟通：运用专业的筛选技巧，从海量简历中识别出与岗位匹配度高的候选人。通过电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通，介绍公司及岗位基本情况，了解候选人求职意向与职业规划，解答候选人疑问，对候选人进行初步评估，为后续面试环节提供优质人选。 3、面试协调与跟进：负责面试流程的协调安排，与候选人、面试官沟通确定面试时间、地点及形式，确保面试顺利进行。面试过程中，协助做好面试接待工作，为候选人提供良好的面试体验。面试结束后，及时收集面试官反馈，跟进候选人状态，向候选人传达面试结果，推动招聘流程的高效运转。 4、招聘渠道维护与拓展：参与现有招聘渠道的日常维护工作，定期更新渠道上的公司及职位信息，与渠道客服保持良好沟通，解决合作中出现的问题。同时，积极探索新的招聘渠道和方法，如社交媒体招聘、行业论坛推广等，拓展人才来源，提升招聘效果。 5、数据统计与分析：收集、整理招聘过程中的各类数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等，运用 Excel 等工具制作招聘报表，对数据进行分析，为招聘策略的优化提供数据支持，发现招聘工作中的问题与不足，并提出改进建议。 6、其他支持工作：协助完成员工入职手续办理，如准备入职材料、引导新员工进行入职培训等。参与人力资源部门的其他项目性工作，如校园招聘活动组织、人才库建设与管理等，为部门整体工作的顺利开展贡献力量。

1、需求分析与职位发布：协助招聘团队深入了解各部门用人需求，参与职位说明书的撰写与完善，精准提炼岗位关键信息。依据岗位要求，在各大招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）及时、准确地发布招聘职位，确保信息的完整性与吸引力，提高职位曝光度。 2、简历筛选与候选人沟通：运用专业的筛选技巧，从海量简历中识别出与岗位匹配度高的候选人。通过电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通，介绍公司及岗位基本情况，了解候选人求职意向与职业规划，解答候选人疑问，对候选人进行初步评估，为后续面试环节提供优质人选。 3、面试协调与跟进：负责面试流程的协调安排，与候选人、面试官沟通确定面试时间、地点及形式，确保面试顺利进行。面试过程中，协助做好面试接待工作，为候选人提供良好的面试体验。面试结束后，及时收集面试官反馈，跟进候选人状态，向候选人传达面试结果，推动招聘流程的高效运转。 4、招聘渠道维护与拓展：参与现有招聘渠道的日常维护工作，定期更新渠道上的公司及职位信息，与渠道客服保持良好沟通，解决合作中出现的问题。同时，积极探索新的招聘渠道和方法，如社交媒体招聘、行业论坛推广等，拓展人才来源，提升招聘效果。 5、数据统计与分析：收集、整理招聘过程中的各类数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等，运用 Excel 等工具制作招聘报表，对数据进行分析，为招聘策略的优化提供数据支持，发现招聘工作中的问题与不足，并提出改进建议。 6、其他支持工作：协助完成员工入职手续办理，如准备入职材料、引导新员工进行入职培训等。参与人力资源部门的其他项目性工作，如校园招聘活动组织、人才库建设与管理等，为部门整体工作的顺利开展贡献力量。

1、协助招聘经理完成对接部门的招聘需求，协助简历筛选、面试安排、offer及入职跟进； 2、协助招聘项目的实施和落地，如专场招聘会、校园招聘、人才定向猎挖等； 3、协助行业分析。

1、协助支持岗位招聘：通过各类渠道与人选建立联络进行简历开源、电话邀约、协调时间、跟进面试全流程等； 2、协助相关招聘项目：如协助信息搜寻和材料整理类工作、输出行业认知、市场情况等； 3、配合支持mentor其他各项工作的开展。