理想汽车人力资源-招聘实习生
任职要求
1. 统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、理工类相关专业优先；
2. 每周出勤4天及以上者优先，可实习超过3个月者优先；
3…工作职责
职位描述: 1. 为理想汽车研发业务部门人员需求提供招聘支持； 2. 负责简历寻访，简历评估，预约面试，管理面试流程； 3. 维护招聘系统数据，统计岗位进展及候选人情况； 4. 定期提交招聘进展报告； 5. 根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。
1、协助支持岗位招聘：通过各类渠道与人选建立联络进行简历开源、电话邀约、协调时间、跟进面试全流程等； 2、协助相关招聘项目：如协助信息搜寻和材料整理类工作、输出行业认知、市场情况等； 3、配合支持mentor其他各项工作的开展。
1、协助支持岗位招聘：通过各类渠道与人选建立联络进行简历开源、电话邀约、协调时间、跟进面试全流程等； 2、协助相关招聘项目：如协助信息搜寻和材料整理类工作、输出行业认知、市场情况等； 3、配合支持mentor其他各项工作的开展。
1、需求分析与职位发布：协助招聘团队深入了解各部门用人需求，参与职位说明书的撰写与完善，精准提炼岗位关键信息。依据岗位要求，在各大招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）及时、准确地发布招聘职位，确保信息的完整性与吸引力，提高职位曝光度。 2、简历筛选与候选人沟通：运用专业的筛选技巧，从海量简历中识别出与岗位匹配度高的候选人。通过电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通，介绍公司及岗位基本情况，了解候选人求职意向与职业规划，解答候选人疑问，对候选人进行初步评估，为后续面试环节提供优质人选。 3、面试协调与跟进：负责面试流程的协调安排，与候选人、面试官沟通确定面试时间、地点及形式，确保面试顺利进行。面试过程中，协助做好面试接待工作，为候选人提供良好的面试体验。面试结束后，及时收集面试官反馈，跟进候选人状态，向候选人传达面试结果，推动招聘流程的高效运转。 4、招聘渠道维护与拓展：参与现有招聘渠道的日常维护工作，定期更新渠道上的公司及职位信息，与渠道客服保持良好沟通，解决合作中出现的问题。同时，积极探索新的招聘渠道和方法，如社交媒体招聘、行业论坛推广等，拓展人才来源，提升招聘效果。 5、数据统计与分析：收集、整理招聘过程中的各类数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等，运用 Excel 等工具制作招聘报表，对数据进行分析，为招聘策略的优化提供数据支持，发现招聘工作中的问题与不足，并提出改进建议。 6、其他支持工作：协助完成员工入职手续办理，如准备入职材料、引导新员工进行入职培训等。参与人力资源部门的其他项目性工作，如校园招聘活动组织、人才库建设与管理等，为部门整体工作的顺利开展贡献力量。
1.协助社会招聘和校园招聘的日常招聘工作，跟进招聘流程，定向搜寻简历，与人选进行意向沟通，安排面试以及跟进面试结果等； 2.参与信息调研项目，深入了解业内信息，并进行信息收集以及归纳整理等工作； 3.参与秋招项目，负责校招简历筛选 4.部门安排的其他事宜。