小鹏汽车流程体系专家/高级专家
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历，相关工作经验8年以上；
2、熟知产品开发体系IPD（门径管理、同步工程、精益开发）任何一个模块；
3、熟悉整车开发从立项到SOP的过程开发活动；参与过完整的产品开发体系建立工作；
4、熟悉零部件从概念到OTS的关键交付活动；
5、了解研发运营体系、质量体系的具体范围及职责；
6、沟通能力强，逻辑思维清晰，善于解构问题；
7、参与过车型项目管理工作优先。工作职责
1、负责公司级产品开发流程的构建、完善、运营及执行监控； 2、负责公司流程体系的结构化、标准化的规划、推进，保持行业领先； 3、负责从流程业务的角度以数字化系统为抓手实现流程的落地和迭代； 4、解析整车产品开发或运营过程中的流程问题，策划解决方案； 5、策划、推进关键流程改善活动或专题； 6、参与体系流程相关的活动审核。
1. 负责研、产、供三个业务领域一道防线建设，通过审视风险管理目标，识别并设置流程关键控制点，定期输出本领域的风险清单和风险地图并组织对策关闭，建立与持续维护本领域的风险库，确保所在业务的合规运营； 2. 聚焦高优流程及风险岗位，通过流程遵从、网络安全与隐私保护，反商业贿赂，法律法规遵从，知识产权与商业秘密保护，供应商与合作伙伴合规管理等，组织业务领域风险主动识别和检查，推动违规问题复盘改进、有效性验证； 3. 组织本部门合规政策的制定，合规宣导/培训，提升合规意识，营造合规氛围； 4. 与流程部、内控、审计等公司相关风险管理部门协同，开展流程变革及风险管理活动。
1、支持商业化相关业务建设，保障商业化相关业务推进落地和持续优化； 2、根据商业化业务特性优化项目管理体系，保障业务对接流程顺畅； 3、对商业化横向项目整体进度负责，全程参与并领导项目的规划、推进和交付； 4、发现和分析团队、业务、项目中的共性问题，进行风险预判和提前管理； 5、结合业务和团队特点沉淀项目管理方法论，并持续抽象出通用流程体系。
1. 理解业务部门的战略，深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法支持业务策略有效落地； 2. 识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，激发人员积极性和创造力； 3. 定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5. 传承公司文化和价值观，建设沟通渠道，多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长；
1. 百炼移动端 ＆ 应用厂场设计： （1）设计百炼移动端 & 应用广场核心功能：模板体验、用户路径，搜索推荐、应用部署对接流程等，基于场景、行业理解设计高质量的模板分类、标签体系，降低企业及开发者使用门槛。 （2）制定应用上架标准与审核机制（包括功能、安全合规、效果基线、发布流程等），建立应用质量分级体系（如官方认证/开发者自营），建立数据反馈体系。 （3）设计AI体验中心，基于应用广场的供给，提供一站式大模型服务与应用体验中心，通过合理的动线设计，提高新用户转化率。 2. 应用开发者生态建设与运营： （1）协同运营团队，设计开发者增长策略（如黑客松赛事、流量扶持计划、分成激励机制），解决应用分发闭环问题，吸引优质大模型应用入驻。 （2）构建开发者支持能力（文档/教程/沙盒环境/版本管理/收益体系），提升应用开发效率与上架转化率。 （3）设计应用商店商业模式，平衡开发者收益与平台成本，设计合理的治理规则，确保应用商店有序发展，构建开发者生态，提高活跃度。 3. 应用生态价值挖掘： （1）分析应用调用、付费、运营数据，挖掘高潜力应用方向，反向驱动平台开发能力迭代，将头部应用打包为行业标准化产品。 （2）配合运营建设高质量一方应用，呈现大模型服务及应用的能力及场景，丰富市场供给。 4. 行业洞察与竞争分析： （1）跟踪国内外多模态交互类产品动态，制定技术对标与差异化方案。